INTERVIEW PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA

Untuk PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA, ini adalah industri farmasi baru (2019 berdiri di KNIC Karawang, 35 menit dari lippo cikarang). perusahaan farmasi dari luar (taiwan kalo tidak salah) yang berani bayar karyawannya lumayan gedhe tapi harus punya skill yang gedhe juga.

Disini saya mau share pengalaman interview saya di PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA sebagai Electrical Engineer (setera Utility supervisor - electrical engineer)

1. Interview HRD

Di awal interview ini, kandidat harus memperkenalkan diri (biasa, standar, dan harus luar biasa), ditanya pengalaman kerja. Jika pengalaman kerja sesuai dengan yang diharapkan dan siap untuk bekerja dibawah tekanan, karena ini PT anak perusahaan asing jadi kerasa underpressure saat interview, user akan berasa enak ngobrolnya. Bahkan tidak seperti interview dan dirasa seperti sharing dan berkenalan. Saat itu, user cocok dan akan mengatur jadwal untuk interview dengan manager engineering selaku bos kandidat langsung

2. Interview user(manager factory dan manager engineering)

1 minggu kemudian, interview dengan manager factory yang kemarin dan manager engineering selaku bos kandidat langsung. Di awal, kandidat memperkenalkan diri. Pertanyaan user didominasi pertanyaan teknikal dan pemahaman tentang sarana penunjang teknik industri farmasi. Pertanyaan tersebut lebih ke pembuatan prosedur tetap, KIKO, dan persyaratan penunjang teknik.

Secara umum, pertanyaan untuk utility -Electrical engineer adalah sistem pemurnian air (purified water system) dan parameter yang harus di maintain salah satunya pH, velocity, dan conductivity. kemudian ada sistem udara bertekanan (compressed air) dan apa saja parameter udara bertekanan dimana udara yang bersentuhan dengan produk harus diukur partikel, microba, oil, dan dew point. Bagaimana cara mendapatkannya dan berapa syarat parameter tersebut ? Semua ada di buku sarana penunjang teknik industri farmasi. 

Pertanyaan lainnya adalah paham sistem distribusi power, perawatan, dan perbaikan karena ada sistem yang menjadi tanggung jawab power house, yaitu Transformator, LVMDB, MDB, dan PP. Power house mempunyai tanggung jawab untuk operasional, perbaikan dan perawatan bahkan perapihan (industri farmasi harus rapi, teratur dan bersih). Kemudian pertanyaan mengenai sistem distribusi uap bertekanan dan akan diberi case mengenai permasalah dan improvement. Adapun pertanyaan tambahan mengenai sistem distribusi air bersih, baik instalasi, perawatan, dan penghematan. Yang unik adalah sistem alat angkut (forklift diesel, forklift electric, handpallet, dan pesawat angkat angkut lainnya) bisa menjadi pekerjaan tambahan power house. 

Kemudian akan ada pertanyaan kontribusi apa yang akan diberikan, karena industri farmasi memerlukan banyak improvement yang harus diterapkan agar perusahaan lebih efektif dan efisien.

FYI, Untuk scope kerja electrical engineer disini itu pengoperasian, perbaikan dan perawatan sistem boiler, kompressor, air bersih, air murni (purified water system), power panel (LVMDB, TRAFO, MDB, SDB, PP), dan terakhir permbuatan protap (prosedur tetap). Bahkan sistem tata udara (chiller, ahu, dan cooling tower) masuk ke sini juga (ini sih HVAC seharusnya).

Sebetulnya judul jabatannya sedikit membingungkan, karena tittlenya utility supervisor - electric engineer. Saya berpikir, oh hanya urusin listrik ternyata ada juga ngurus air, boiler, dll. Sama lah seperti TSP, namun beda nama jabatannya saja. 

Jika kita dapat menjawab dengan lancar, user akan mulai paham bahwa kita kandidat yang cocok. Disini saya interview jam 5 sore via zoom (karena pandemi covid, 2021 juni) selama 1 jam. Setelah interview selesai kandidat akan diinformasikan lolos atau tidak dan ituadalah  interview terlancar karena user sangat baik dan terbuka meskipun saya ada beberapa pertanyaan yang tidak bisa dijawab

3. Offering

8 hari menanti pengumuman, akhirnya ada email masuk yang berisikan offering letter (tanpa basa basi email penawaran gaji). dari offering letter, gaji yang ditawarkan menurut saya saaangat menggiurkan. Namun, saya coba memberanikan diri untuk nego gaji kisaran 20% (kenapa berani ? karena saya pernah nego dan saat melamar brightgene saya masih bekerja di PT lain). range nya berapa di brightgene ? pokoknya cukup buat beli Iphone. 

Dari nego hingga dibalas lagi oleh PT Brightgene lumayan cepat, 1 hari langsung dibalas diterima atau tidaknya negosiasi gaji yang saya harapkan. 

4. Joint date

Di offering letter juga disebutkan join date, jadi kalau mau negosiasi join date juga bisa. Semua tergantung urgency perusahaan kalau masalah join date. Brightgene masih memberikan toleransi jika ada kendala dari perusahaan sebelumnya dan masih bisa menunggu. 

5. Medical check up

Medical check up dilakukan saat sudah berada di PT Brightgene atau sebelumnya. Disini saya tidak lanjut karena beberapa faktor. 

 Faktor saya tidak bergabung adalah diperusahaan sebelumnya mengharuskan pengunduran diri 3 bulan sebelumnya (3 month notice) dimana saya tidak membaca agreement awal. Namun brightgene memberikan toleransi dengan kelonggaran waktu 2 bulan dari awalnya 1 bulan. Namun karena agreement 3 bulan pemberitahuan sebelum pengunduran saya, mau tidak mau saya harus mundur dari proses rekruitmen brightgene. 

sekian dulu,

keep fight