Untuk proses interview sendiri bisa dibilang sangat cepat, dari interview HRD, interview User, negosiasi gaji, hingga join date nya. Untuk prosesnya sendiri bisa dibilang simple tapi harus sesuai.
Saya sendiri melamar untuk bagian engineering maintenance di PT Sayap Mas Utama.
1. Interview HRD
Setelah screening kandidat, HRD akan menghubungi kandidat untuk arrange interview. Interview sendiri dilakukan secara virtual (Gmeet, karena ada pandemi covid 19). Disitu akan ditanyakan back ground, experiance, dan kesesuaian dengan apa yang dilamar. Kalo step ini oke dan lancar, aman asalkan sesuai. Saat itu saya menanyakan beberapa pertanyaan dimana jam kerja senin-sabtu (sabtu setengah hari), lembur dibayar, dan benefit yanv lumayan menurut saya.
Setelah interview selesai saya akan dihubungi lagi untuk interview user jika saya lolos.
2. Interview User
1 minggu setelah interview user, jika lolos akan dijadwalkan untuk interview user. Interview masih sama, secara virtual karena covid 19.
Untuk interview user sendiri akan menanyakan secara spesifik pengalaman, teknikal, kendala dalam melakukan tugas, dan improvement. Pertanyaan diseputar pengalaman dan jika ada kasus apa, bagaimana kandidat bisa menyelesaikan masalah. Jika user merasa sesuai dengan job tittle yang dicari dan merasa cocok, pasti kelihatan. Ingat, user selalu tahu candidat yang cocok atau tidak.
Pertanyaan seputar engineering maintenance adalah Perbaikan (corrective maintenance), perawatan berkala (preventive maintenance), bagaimana mengubah corrective menjadi preventive berdasarkan MTBF, control sparepart, dan pertanyaan teknikal lainnya baik itu pompa, gearbox, static equipment, mesin packaging, dan lainnya.
Kemudian pertanyaan mengenai penyelesaian masalah, bagaimana root cause analysisnya, follow up perbaikan kedepannya, apakah ada kaitan dengan preventive maintenance, dan improvement apa yang akan diberikan sehingga memberikan kontribusi untuk proses produksi (karena semuanya berkaitan dengan produksi) baik dalam pengalaman atau harapan kedepannya.
Terakhir adalah pertanyaan skill, softskill dan hard skill yang dimiliki, kemampuan leadership harus dimiliki karena akan mengatur beberapa anak buah dan kemampuan teknik yang dimiliki harus disebutkan secara spesifik.
Setelah interview dengan user selesai, saya diminta untuk menunggu untum tahap offering jika saya lolos.
3. Offering
1 minggu setelah interview user dan jika user cocok, maka HRD akan menghubungi dan mengirim offering letter. Disini kisaran gaji harus sesuau dengan job tittle dan experiance karena dari HRD pasti memiliki penilaian kemampuan kandidat. Bisa nego ? Bisa, asalkan sesuai dengan kemampuan. Untuk benefit, di sayap mas utama, wings group, banyak sekali benefit yang diterima karyawan mulai dari pembagian produk (lumayan lah), asuransi kesehatan, bonus THR yang oke (menurut saya 3x itu oke lah), lembur dibayar (paket), dsb. Untuk info lebih lengkap, daftar sayap mas utama atau wings group dan tanyakan langsung ke HRD.
Untuk job desk sendiri untuk engineering di wings ada beberapa posisi, untuk maintenance and repair kah, utility kah, atau PM.
4. Join date
Setelah oke dengan offering, kandidat harus menuliskan join date bisa kapan. Jadi tentuin waktunya dan biasanya 1 bulan sih kalau tidak salah maksimalnya. Setelah join baru ada tahap medical check up. Medical check up di cover oleh sayap mas utama.
Oh iya, di Sayap Mas Utama untuk beberapa posisi harus siap di shift seperti utility, produksi, QC, dan Engineering. Untuk head office ya engga.
Selama pandemi covid 19, sayap mas utama akan mengistirahatkan karyawannya selama 21 hari jika karyawan sakit. Tujuannya jelas, supaya mengurangi resiko covid 19 baik itu covid maupun bukan covid. Karyawan yang istirahat selama 21 hari tidak mengalami pemotongan gaji. Itulah saya bilang, PT Sayap Mas Utama adalah Perusahaan yang baik.
Sekian dulu lah ya,
Keep fight
Tidak ada komentar:
Posting Komentar