INTERVIEW PT INDO KORDSA

PT INDO KORDSA merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kain ban, benang nylon, benang polyester, dan benang serat industri. Lokasi perusahaan ini ada di citeureup, jadi kalau mau ke arah sirkuit sentul bisa mampir buat lihat-lihat perusahaan ini. Ternyata dulunya perusahaan ini bernama PT Branta Mulia yang kemudian sahamnya diakuisisi kordsa global, kalau tidak salah dari turki, sebesar 51% dan berubah nama menjadi PT Indokordsa Tbk. 

Pengalaman interview di perusahaan ini cukup menarik dimana saat pertama kali melihat perusahaan ini lingkungannya sangat rimbun, banyak pepohonan, dan rapi. Saat itu saya numpang lewat di perusahaan ini dan takjub melihatnya. Kemudian tidak berselang lama perusahaan ini membuka lowongan untuk senior maintenance dan saya melamar. 

Tidak lama saya dipanggil untuk psikotest dan interview di indokordsa citeureup. Saya datang pagi jam 9 kemudian jalan dari gerbang menuju ruang psikotest. Sembari jalan saya melihat isi pabriknya dan memang betul rapi, bersih dan teratur. Dengan banyak pepohonan perusahaan ini jadi terasa sejuk. 

Setelah saya masuk ruangan, ada beberapa kandidat juga yang akan melakukan psikotest ternyata. Setelah duduk dan siap untuk psikotest kita diminta untuk mengumpulkan berkas lamaran. 

Psikotest berlangsung kurang lebih 70 menit dan saya mengerjakan cukup lancar. Setelah itu saya dinyatakan lolos dan bisa melanjutkan ke tahap interview HRD. Jarak antara psikotest dan interview HRD cukup singkat. Berjarak 10 menit dan kita dipanggil 1 per 1. 

Pada saat giliran saya interview dan berhadapan dengan HRD Manager, kita diminta menjelaskan isi CV kita dengan bahasa inggris. Saya cukup kaget karena sebelumnya tidak diberitahu bahwa akan menggunakan bahasa inggris. Disitu saya mencoba secara perlahan, mulai dari memperkenalkan diri, pengalaman, dan pendidikan. Kalau bisa dibilang bahasa inggris saya saat itu blepotan dan sepertinya HRD kurang tertarik oleh cara bahasa saya.

Dan betul, setelah selesai interview HRD saya dinyatakan tidak lolos. Padahal saya sangat berharap dapat lolos di INDOKORDSA karena dari lingkungan kerjanya sangat mendukung. 

Oh iya, info dari beberapa forum jika kita bekerja di indokordsa kita memiliki kesempatan untuk melanjutkan pendidikan kita di turki dan dibiayai penuh oleh indokordsa. Itu adalah salah satu daya tarik dari indokordsa untuk meningkatkan sumber dayanya. 

Sekian dulu dari saya,

Ciaoo

INTERVIEW KALTIM PARNA INDUSTRI

PT KALTIM PARNA INDUSTRI merupakan pabrik dengan produk amoniak yang bisa dibilang salah satu terbesar di indonesia. Lokasi pabrik ini ada di kalimantan timur, di kawasan industri kaltim industrial estate guntung, bontang. 

Kenapa saya melamar di perusahaan ini ya karena fasilitas dan salary yang diberikan terhitung menarik dan lagi saat itu saya baru lulus. Saya melamar di posisi Jr. Mechanical Engineering saat itu dan saya pikir sangat mechanical makanya saya melamar bagian ini. 

1.Test Tertulis

Setelah saya lolos screening kemudian saya diundang untuk mengikuti test tertulis ditahap awal ini, bukan psikotest. Seleksi dilakukan di gedung kampus jam 8 pagi dan kandidat diminta untuk membawa kalkulator scientific. Dengan diminta membawa kalkulator scientific saya berpikir test tertulis ini berisi banyan hitungan. Benar saja, kandidat diminta untuk duduk sesuai dengan kursi yang sudah ditentukan karena dibagi untuk bagian mechanical, electrical, industrial, dan civil. 

Kertas soal test dibagikan dan berisikan sekitar 25 soal pilihan ganda dan 6 soal tertulis dalam ujian teknik. Disoal-soal itu terdapat pertanyaan seputaran mekanika teknik, dinamika teknik, metalurgi, dan lain lain. Durasi waktu yang diberikan yaitu 60 menit. Saya mengerjakan soal yang bisa saya jawab dulu pastinya. Setelah selesai mengerjakan kandidat seleksi diminta untuk kembali dan menunggu hasil pengumumannya. 

2. Interview User

Selang 9 hari, pengumuman keluar, saya dan teman teman barengan saya dinyatakan lolos dan diminta untuk melakukan tahap selanjutnya yaitu interview user. Interview dilaksanakan di tempat yang istimewa menurut saya, sheraton hotel. Cukup kikuk juga interview di hotel bintang 5 ini, seperti orang kampung yang bingung clingak clinguk lihat sana sini begitu sampai hotel ini. 

Jam 10 dimulai interview user, kandidat yang lolos tahap ini dipanggil 1 demi 1. Saya no.2 dari terakhir. 

Proses interview dilakukan oleh 3 orang user, dimana masing-masing user dibagian mechanical maintenance dan planning. Di interview ini saya menjelaskan background, pengalaman dan keahlian saya. Saya menjelaskan tentang basic dari perawatan rotating dan static equipment, yaitu pompa dan tangki dimana saya menjelaskan cukup lancar menurut saya. User sendiri menanyakan apa yang saya jelaskan, mulai dari pemilihan bearing, pemasangan mechanical seal, penentuan mechanical seal, perbedaan mechanic seal dan gland packing, perawatan berkala rotating equipment dan static equipment. Saya ada sedikit pemgalaman mengenai pertanyaan tersebut sehingga saya bisa menjawab pertanyaan itu. Namun yang salah dari saya, ada hal yang saya sampaikan dalam konteks bercanda namun user menanggapi serius dimana saya menjelaskan kekurangan saya yaitu kurang was was dan bilang saya pernah menjatuhkan mechanical seal sehinggal permukaan karbit mechanical seal pecah. User mempertanyakan bagaimana saya bisa seteledor itu, padahal saya menjelaskan dengan sedikit tertawa namun user menanggapi serius. 

Setelah interview selesai saya masih kepikiran dengan apa yang saya utarakan sehingga user balik bertanya dengan serius. Dan benar saja, saya disini tidak lolos tahap interview user. Point disini adalah apapun yang kita sampaikan harus berhati-hati karena ada user yang menanggapi hal sepele secara serius sehingga menyebabkan gagal interview, seperti saya. 

Untuk KPI (Kaltim Parna Industri) sendiri merupakan perusahaan yang kuat, untuk interview freshgraduate saja di hotel berbintang 5 (atau mungkin saya yang ndeso). Perusahaan ini memiliki saudara, seperti kaltim prima coal. Dan untuk gaji, perusahaan ini berani membayar lulusan fresh fraduate 11.5jt perbulan all in dengan benefit lainnya, kesehatan, transport, makan, tempat tinggal, dll. Saya tahu nominal tersebut karena teman saya ada yang lolos hingga offering gaji namun tidak diambil (memang terbaik). 

Untuk freshgraduate yang suka merantau ke kalimantan, tidak melulu batubara gaji besar. Di KPI, freshgraduate saja gaji juga besar. 

Sekian dulu dari saya

Keep fight bro

INTERVIEW DI PAMAPERSADA

PT PAMAPERSADA merupakan perusahaan pertambangan batubara dimana perusahaan ini masih 1 garis keturunan Astra group karena anak perusahaan dari United Tractor. PT Pamapersada merupakan perusahaan pertama saya melakukan seleksi penerimaan karyawan baru setelah sidang tugas akhir kuliah saya, jadi masih awam dalam hal psikotest, interview dan lain-lain. 

Saya melamar perusahaan ini melalui ecc ugm (dulu namanya masih ecc.ft.ugm.ac.id kalau tidak salah) untuk bagian general affair dimana saat itu saya belum tahu job desk dari general affair itu apa saja, yang penting lamar lamar lamar. Dasar saya melamar bagian ini adalah pertama persyaratannya ada jurusan teknik mesin dan kedua yang melamar bagian ini tidak sebanyak bagian maintenance jadi pikir saya peluang untuk lolos lebih besar meskipun saya tidak tahu general affair itu apa pada saat itu. 

1. Psikotest

Saya mendapat undangan psikotest beserta teman-teman saya yang melamar di pamapersada. Untuk lokasi test nya di jogjakarta karena saya melamar di ugm jogja. Entah kenapa ternyata di kampus saya juga ada pembukaan untuk karyawan baru pamapersada yang diadakan dikampus, sedikit menyesal karena harus jauh jauh datang ke jogja untuk psikotest padahal dikampus saya ada juga tapi tidak apalah. 

Jam psikotest nya sendiri jam 8 pagi dan kita diminta untuk mengerjakan psikotest berdasarkan urutan waktu yang sudah ditentukan. 

Pertama kandidat diminta untuk mengerjakan test menentukan gambar yang tepat dimana kita harus menyamakan pola dari gambar yang disediakan. Kedua kandidat akan mengerjakan test aritmatika dan test balok dengan pola. Ketiga kandidat akan mengerjakan test koran (pauli test) dimana ini adalah test yang cukup melelahkan karena kita harus menjumlahkan deretan angka dari atas kebawah namun tujuannya itu untuk melihat kita bisa atau tidak bekerja dibawah tekanan (kalau tidak salah ya) dan saya juga baru tahu setelah test ini adalah kita harus mengerjakan dengan kecepatan yang stabil karena setiap kali penguji bilang 'garis' disitu akan ditarik grafik untuk menilai kita (saya sendiri tidak tahu gimana menilainya). Keempat ada test gambar warteg, ada 8 kotak dengan 1 clue dimasing masing kotak. Kita diminta untuk menggambar apapun berdasarkan clue yang diberikan (browsing google, banyak disitu gambar warteg test), kemudian dimasing-masing gambar diberi nomor sesuai urutan kita menggambar dari awal hingga akhir dan memberikan keterangan apa yang kita gambar. Digambar warteg ini kita diminta untuk menuliskan gambar mana yang paling disukai, yang tidak disukai, paling gampang dan paling susah. Setelah gambar warteg kita diminta untuk menggambar orang dan pohon. Dalam menggambar orang, tidak boleh menggambar karakter kartun karena kita diminta menggambar orang yang kita kenal kemudian memberikan keterangan baik dan buruknya orang yang kita gambar. Gambar pohon pun juga harus pohon rimbun dengan dedaunan, tidak boleh gambar pohon pisang, umbi, dan pohon kaktus. Test kelima dan terakhir adalah PAPI test, ya test ini gampang sih, isi saja yang sesuai diri masing-masing. 

Setelah psikotest kandidat diminta untuk menunggu pengumuman lolos atau tidak. Setelah menunggu ternyata saya dan teman saya lolos untuk tahap interview HRD di besok hari, sehingga kami harus menginap 1 hari di jogja.

2. Interview HRD

Ditahap ini saya dan teman saya akan melakukan interview HRD dan saat dipanggil saya dengan lancar menjelaskan isi dari CV saya mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman (saat itu freshgraduate jadi saya jelaskan pengalaman magang saya), kemudian organisasi yang saya ikuti. Setelah itu HRD memberikan beberapa pertanyaan dari isi CV saya. Ada juga pertanyaan kekurangan dan kelebihan saya, bagaimana bekerja dibawah tekanan, bagaimana bekerja dilingkungan yang berbeda, dan bagaimana mengatur tim. Pertanyaan itu juga bisa saya jawab dengan lancar. 

Setelah interview HRD semua kandidat selesai kandidat diminta untuk pulang dan akan diumumkan 2 minggu setelahnya. Dan benar saja, saya lolos untuk tahap interview HRD dan diminta untuk melanjutkan ke interview user.

3. Interview User

Interview user ini masih dilaksanakan di jogja, disuatu hotel di jogja yang mana saat itu air di kamar mandi parkiran mobil habis tidak ada air (hotel bintang 4 padahal). Jam 9 pagi saya pertama dipanggil interview, sebelum interview user pun saya belum tahu, apa itu general affair. Disini jelas saya tidak berbekal pengetahuan tentang apa yang saya lamar, jelas itu keliru. 

Setelah saya menjelaskan isi CV saya ke user, saya ditanya tentang kaitannya teknik mesin dengan general affair, kenapa melamar dibagian ini, dan bagaimana seorang teknik mesin menangani masalah service AC, mobil, laundry pakaian, transportasi, dan makanan karyawan. Disini saya baru tahu bahwa general affair adalah bagian yang mengatur dan memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi, mulai dari laundry seragam, transportasi karyawan, makan siang dan makan malam, bahkan klinik di lapangan. Meskipun saya menjelaskan sesuai dengan apa yang saya dapat, sepertinya si user tidak terlalu puas. 

Benar saja, setelah interview user saya mendapatkan email bahwa saya tidak lolos kualifikasi yang dibutuhkan pt pamapersada. Intinya kita harus tahu apa yang kita lamar, jangan asal lamar saja meski peluang lolosnya besar. Oh iya, teman saya yang interview dengan saya lolos untuk bagian general affair ini namun tidak diambil (kurang ajar emang). 

Dari segi gaji, menurut senior saya yang sudah bekerja disana, gaji pokok dipamapersada tidak terlalu besar namun dari segi tunjangan dan uang lembur sangat besar. Gaji pokok saat itu (2014) disekitaran 4.6 juta bersih (saya pikir tambang gaji gedhe) dimana fasilitas yang didapat adalah mess, transport kerja, transport pesawat, libur 2 minggu setiap 8 minggu kerja, dan makan. Untuk gaji sebesar itu untuk lulusan D3 cukup lah, karena untuk S1 nya pasti lebih pada bagian maintenance group leader. Dan infonya sebelum dikirim ke lapangan pertambangan, kandidat yang lolos akan mengikuti diksar di markas TNI selama 2 minggu. 

Sekian dulu dari saya,

Semangat 

INTERVIEW AISIN TAKAOKA (AT) INDONESIA

PT. AT Indonesia adalah perusahaan joint venture antara PT. Astra Otoparts. Produksi pabrik ini adalah part-part mobil seperti rem (break drum), knalpot buangan pembakaran (exhaust manifold), roda gigi gila (fly wheel), dan masih banyak lagi. Jadi ini pabrik pengecoran dan machining untuk part mobil dari astra otopart. 

Pengalaman saya interview di AT indonesia ini saat saya melamar di bagian casting staff, posisi ini menempati level grade 4A dimana kisaran gajinya itu 6.5-7.2 juta di tahun 2019 (astra group dan joint venture maa gampang kalau bahas masalah gaji dan bonus, uda umum soalnya). 

Pertama kali saya ditelpon atas rekomendasi teman saya karena teman saya tidak jadi ambil perusahaan ini dan saya ditawarkan dan saat itu saya memang sedang mencari pekerjaan (setelah di cut di perusahaan plat merah) sehingga saya jawab dengan tegas "mau!!". Ditelpon itu saya diminta untuk melakukan psikotest dan interview di KIIC karawang. 

Pada hari H, saya datang ke pabrik dan sedikit melihat-lihat pabrik tersebut. Memang beda pabrik jepang, sangat di-standarisasi, rapi, bersih dan teratur baik dari tempat pejalan kaki, parkir, sekuriti, dll. Saya masuk ke front desk untuk bilang mau psikotest dan interview, kemudian saya diminta untuk tunggu dan saya bertemu dengan HRD yang menelpon saya. 

Setelah di brief di ruang tunggu saya dan kandidat lainnya diminta untuk masuk ke ruangan untuk memulai psikotest. Psikotest di AT indonesia sama persis seperti psikotest di astra group jadi tahap ini mudah untuk saya karena uda sering lolos ditahap psikotest astra group. Selesai psikotest jam 12 langsung di umumkan lolos atau tidak dan saya lolos (jelas). Saya dan kandidat lain yang lolos tahap ini diminta untuk isoman dan kita diperbolehkan makan di kantin perusahaan. Disini makannya seperti prasmanan, ada 4 pilihan makanan yang berbeda dan ada susu. Selesai isoman kita menunggu di lobby depan front desk untuk interview. 

Jam 1 siang mulai interview user dan kita dipanggil 1 per 1. Saya dipanggil di urutan ke 3 dari 4 orang yang lolos psikotest. Di interview ini ternyata digabung, interview HRD dulu kemudian dilanjut langsung interview user. Di interview hrd ini saya menjelaskan background pendidikan saya dan ternyata si user adalah senior di kampus saya (angkatan tua), dan di pembahasan interview user sekitaran pengalaman kerja dan dasar teori metalurgi karena yang saya daftae adalah casting staff. Kita ditanya terkait pemilihan material, sifat logam, diagram Fe3C, heat treatment dan pencampuran material. Saya lupa namun ada pertanyaan khusus dan diberikan kasus karena user ingin melihat bagaimana kita menanganinya, pertanyaannya masih sekitaran metalurgi sih. 

Selesai interview saya dan user sedikit ngobrol terkait kampus saya, sedikit basa basi. User itu sendiri mungkin berpikir kasihan, juniornya nganggur apa diterima saja ya, begitu pikir saya. 

2 minggu saya baru mendapatkan kabar via telpon bahwa saya dinyatakan lolos dan diminta untuk datang kembali ke AT Indonesia. Namun disaat itu saya masih menemani kakak saya yang sedang pemulihan pasca kecelakaan sehingga saya meminta HRD untuk menunggu saya jika mau atau saya dinyatakan mundur. Disitu HRD AT indonesia mengerti bahwa saya harus menemani kakak saya dan saya dinyatakan mengundurkan diri, oke saya gapapa sambil nangis. 

Meskipun saya tidak bisa bekerja diperusahaan jepang yang saya cita-citakan namun paling tidak ini adalah perusahaan jepang yang mana saya lolos untuk pertama kali dari sekian banyak astra group dan perusahaan jepang lainnya yang menolak saya. Pengalaman interview yang menambah wawasan dan tahu standar dari perusahaan jepang. 

Sekian dulu dari saya, 

Banzai

INTERVIEW PT FORMULATRIX INDONESIA

PT Formulatrix Indonesia merupakan perusahaan di bidang pembuatan robot dan software yang digunakan untuk kristalisasi protein (yang saya tau) dimana berlokasi di salatiga dan semarang. Enaknya perusahaan ini adalah jam kerja yang flexible dimana karyawan bebas masuk jam berapa asalkan terpenuhi selama 1 hari harus bekerja 8 jam dan selama 1 minggu itu 40 jam. Kemudian pakaian yang bebas asalkan rapi dan saling support antar tim kerja. 

1. Lamaran Kerja

Saya dulu 2017 melamar di formulatrix bagian mechanical design engineer lewat website jalan kerja dimana saya diarahkan untuk berkunjung ke web resmi formulatrix career. 

Setelah saya mendaftar bagian tersebut 3 hari kemudian saya dihubungi via whatsapp untuk mengirimkan sample desain saya dan menjelaskan maksud dan tujuan desain saya. Disitu saya mengirimkan desain tugas akhir saya dan menjelaskan maksud dan tujuan desain saya  secara simple dan jelas. Setelah mereka memeriksa desain saya, saya diminta untuk melakukan psikotest dan interview user. 

2. Psikotest dan interview user

Pada tahap ini saya diminta untuk datang ke pabrik yang ada di salatiga (1.5 jam daru semarang) jam 9.00. Disitu ada kandidat lain pada tahap ini. Kami diminta masuk ruangan untuk mengerjakan psikotest. Isi psikotest nya seperti biasa dan diminta mengerjakan selama 2 jam. Setelah psikotest langsung pengumuman untuk tahap interview user. 

Pada tahap interview user saya diminta menjelaskan isi CV saya dan desain yang saya kirim kemarin. Setelah penjelasan panjang lebar, saya diminta ikut si user untuk keliling pabrik. Si user mengenalkan seluruh area, produk yang mereka buat, tempat kerja, workshop, dll. User juga menjelaskan produk yang mereka buat, workshop yang mereka gunakan saat ini, dan area QC. Setelah diajak keliling kurang lebih 20 menit kita kembali ke ruangan. Nah di situ user bertanya tentang produk mereka, kenapa si robot menggunakan kaki tiga (tidak kaki 2 atau kaki 4), kenapa workshop mereka menggunakan CNC dan diminta menjelaskan sistem kerja CNC, dan beberapa pertanyaan lain (saya lupa). Disini saya tidak memperhatikan saat diajak keliling karena saya pikir hanya perkenalan saja. Disitu saya tidak bisa banyak menjawab pertanyaan user sehingga pada tahap ini saya dinyatakan tidak lolos. Point penting nya adalah kita harus memperhatikan apapun yang sedang dijelaskan bahkan sedetil apapun itu karena desain suatu produk itu harus memperhatikan sesuatu yang detil sedangkan saya saat itu tidak terlalu memperhatikan. 

Dari tempat kerja, jam kerja yang flexible, dan suasana tempat kerja, PT Formulatrix merupakan perusahaan yang enak menurut saya dengan target kerja yang jelas. Ada juga 2 orang teman saya yang lolos setelah saya gagal di formulatrix ini  dan mereka bilang sangat nyaman di perusahaan ini. 

Untuk gaji sendiri bagi yang baru masuk sebagai design mechanical engineer akan disodorkan offering 7jt gaji all in. Cukup lah untuk tempat kerja di salatiga dan semarang dengan fasilitas kerja yang sudah di sediakan dan jam kerja yang flexible.

Sekian dulu dari saya,

Keep fight broh

INTERVIEW NSK BEARING

Interview di PT NSK BEARING MANUFACTURING INDONESIA ini tergolong cepat, karena dilaksanakan dalam 1 hari selesai dari Psikotest dan langsung Interview user. Mungkin bisa dibilang cepat karena bagian yang saya apply adalah production staff. Perusahaan ini terletak di kawasan industri MM2100 Cibitung, Jawa Barat yang memproduksi tentunya bearing. Berbagai jenis bearing merk NSK di assembly di sini. Kenapa saya mendaftar di perusahaan ini karena perusahaan jepang (entah kenapa saat itu perusahaan jepang jadi buruan), yang kedua butuh kerja untuk memperoleh experiance. 

Pengalaman interview di perusahaan ini terbilang mudah tapi susah. Mudah tahapannya susah saat interview user karena kandidat berhadapan dengan 4 user sekaligus. Pertama-tama kandidat akan melakukan psikotest dimana isi psikotest standar saja, isi koran, gambar warteg, logika aritmatik dan lain sebagainya. Disini diterapkan sistem gugur dan yang tidak memenuhi persyaratan diminta untuk pulang. Setelah itu kita diminta menunggu, istirahat dan makan siang nasi box yang disediakan. 

Setelah istirahat baru kita interview user dan di interview user ini kita diminta untuk interview menggunakan bahasa inggris dalam menjelaskan CV yang kita serahkan. Saya memperkenalkan diri saya sesuai isi CV saya dengan lancar dalam bahasa inggris. User bertanya seputar pengalaman kerja kita, proses produksi yang kita pahami, kendala dalam produksi dalam memperoleh target harian dan mingguan, jika terjadi masalah dan yang membuat tricky adalah menjelaskan kekurangan dan kelebihan kita dan bagaimana cara kita menangani kekurangan kita dan memanfaatkan kelebihan kita. Kemudian kontribusi ke perusahaan apa untuk jangka pendek dan jangka panjang. Saya sendiri tidak tau pertanyaan untuk masing-masing kandidat sama atau beda yang jelas jawaban dari pertanyaan itu pasti berbeda-beda dari kandidat. 

User sendiri kalau dilihat bisa dibilang terlalu kaku dan tidak luwes, mungkin karena kerja terlalu keras, serius dan banyak target. 

Ditahap interview user ini saya gagal, saya sendiri tidak tahu penyebabnya apa karena setelah interview user tidak dijelaskan dan kita diminta pulang. Sekian lama menunggu pengumuman tidak ada kabar dari email  bahkan saya sampai cari-cari info di forum yang membahas rekruitmen di NSK Bearing. 

Untuk salary sendiri dibagian ini kisaran 5.6-6.8 karena perusahaan jepang untuk otomotif sendiri menerapkan level dan golongan untuk standar gaji. Disini ada juga lembur untuk production staff, jadi bisa dikencengin lembur saat kejar target. 

Sekian dulu

Terima kasih

INTERVIEW PT FUJI SEAT INDONESIA

PT FUJISEAT INDONESIA adalah industri yang bergerak dibidang pembuatan kursi mobil (jok mobil) salah satu produknya itu buat mobil avanza, xenia, ayla, rush, dan masih banyak lagi. Lokasi pabriknya sendiri itu ada di KIIC Karawang dan ada juga yang di sunter. 

PT Fujiseat sendiri sedang membuka lowongan baru sebagai Design Engineer, entah untuk desain kursi atau desain proses produksi. Diketentuannya kandidat untuk posisi design engineer jika sudah diterima akan menjalani probatin selama 3 bulan dan jika dinyatakan lulus akan dikirim ke jepang selama1 tahun untuk training dan bekerja di fujiseat yang dijepang. Selama 1 tahun selain bekerja, desain engineer indonesia ini tidak boleh balik ke indonesia dulu, jadi harus dijepang. Untuk kebutuhan sehari-hari seperti tempat tinggal, makan, dan transport sudah disediakan. Kalau tidak salah ada double salary juga, dari fujiseat jepang dan fujiseat indonesia. Disana juga kita akan didampingi translator untuk komunikasi dan kalau kandidat bisa bahasa jepang itu bisa menjadi nilai plus plus plus. 

Untuk tahapan rekruitmen di fujiseat itu

1. Melamar dan Screening

Pengalaman saya interview saya di Fujiseat ini berawal dari tawaran teman saya untuk melamar sebagai design engineer di fujiseat. Karena menurut saya sendiri penjurusan dikuliah lebih ke desain material dan struktur (Teknik Mesin emang ada penjurusan itu ?) Saya coba melamar dan melamarnya itu ke pihak ketiga yaitu di RGF IDN dan yang saya tau itu perusahaan dibidang pencari kandidat. Selesai saya mengirim CV, 2 hari kemudian saya di hubungi via telpon oleh orang RGF nya untuk konfirmasi terkait isi CV saya. 

Saya juga diminta untuk interview via telpon oleh pihak RGF sendiri menggunakan bahasa inggris dan disitu saya menjelaskan pengalaman saya dan desain yang saya pernah buat. Karena tugas akhir saya terkait optimasi desain saya bisa menjelaskan secara singkat dan umum ke RGF nya. Setelah interview via telpon saya dinyatakan bisa lanjut ke tahap selanjutnya, yaitu interview HRD dan Interview user dan direncanakan akan diadakan di sunter, jakarta. 

2. Kirim Sample Desain

Sebelum interview HRD dan interview user saya diminta untuk mengirim sample desain saya dan menjelaskan isi dari desain saya, keunggulan dan kekurangan dari desain saya. Saya pun menjelaskan secara detail dan saya kirim langsung. 

Pihak RGF juga memberikan semacam bimbingan konseling terkait interview di fujiseat sendiri dimana kita harus bagaimana saat interview, pakaian yang digunakan, datang jam berapa dan diminta untuk konfirmasi kedatangan dan selesai interview. Setelah dinyatakan sesuai dengan yang dibutuhkan saya akan dijadwalkan untuk interview HRD dan interview user di sunter. 

3. Interview HRD

Interview HRD ini dilakukan dikantor fujiseat yang berada disunter. Ada 4 kandidat waktu itu dalam interview HRD. Proses interview HRD sendiri bisa dibilang cepat, kurang lebih 20 menit. Kita diminta menjelaskan isi dari CV kita, kekurangan, kelebihan, dan kesiapan jika harus bekerja dijepang selama 1 tahun tanpa boleh pulang ke indonesia setelah diterima dan menjalankan program probation di fujiseat. 

Saya juga diminta untuk menjelaskan bagaimana menghadapi tekanan kerja tinggi dan batas waktu kerja yang sangat singkat. Masing-masing individu pasti berbeda dalam menjawab ini dan jawaban saya itu lebih ke management waktu dimana ada play hard workd hard. 

4. Interview User

Setelah interview HRD kita diminta untuk menunggu interview user dan tidak ada sistem gugur di interview HRD ini. Di interview user ini terdiri dari 4 user yang mana semua user orang jepang 1 perempuan yang lancar bahasa indonesia dan 3 laki laki jepang. Saat saya dipanggil untuk interview memang berasa tegang meskipun sebelumnya saya juga pernah interview dengan orang china juga. Disaat berhadapan dengan user saya mencoba rileks dengan memperkenalkan diri saya (disini saya menggunakan bahasa indonesia karena diminta ama cewe jepang itu). Saya menjelaskan pengalaman saya, mengapa saya pindah, menjelaskan FEA, simulasi design dan optimasi, menjelaskan isi desain saya dan menunjukkan ke user desain saya, menjelaskan kekurangan dan kelebihan desain saya, dan banyak yang saya coba "jual" ke user fujiseat ini. 3 user laki-laki ini lebih bertanya terkait permasalahan teknikal desain dan issue safety dari desain saya. Disini saya menjelaskan dengan terbata-bata karena untuk issue safety memang belum saya pelajari sehingga saya coba mencari jawaban dadakan. Disini saya baru tahu, issue ergonomis itu jadi topik utama dalam desain kursi mobil selain kenyamanan. 

Proses interview saya bisa dibilang cukup singkat dan menghabiskan waktu sekitar 25-30 menit karena beberapa pertanyaan tidak bisa saya jawab dan lebih banyak terbata-bata. 

5. Pengumuman

Di sini saya memang pasrah karena dari interview kemarin saya menilai diri saya memang tidak memenuhi syarat. Dan benar saja, pihak RGF memberitahu bahwa saya tidak lolos untuk interview HRD. Ternyata saya tidak lolos di interview HRD dan saya coba menanyakan alasan apa yang menyebabkan saya tidak lolos interview HRD. Saya juga menanyakan tentang interview user, bagaimana penilaian dari user tentang saya. Memang sedikit aneh saat interview HRD saya dinyatakan tidak memenuhi syarat namun interview user dinilai baik. 

Meskipun kesempatan bisa mencoba bekerja dijepang selama 1 tahun sudah hilang, saya hanya bisa mengambil sisi positif lainnya dimana di fujiseat bukan rejeki saya. Saya menebak 1 kandidat dari lulusan itb (jurusan bikin pesawat kalau tidak salah)  yang lolos interview di fujiseat indonesia. 

Untuk bocoran salary sebagai design engineer di fujiseat itu 10-20 juta berdasarkan pengalaman. Kalau pengalaman baru 1 atau 2 tahun ngarepin gaji 20 juta ya kelaut aja, tapi kalau kemampuan diatas rata-rata tidak ada salahnya untuk negosiasi. Saya saja waktu ditanya diawal mau gaji berapa saya jawab 8 juta karena saya belum punya pengalaman sebagai design engineer. Untuk kompensasi lainnya standar lah ya untuk perusahaan perusahaan jepang, bonus ada, cuti ada, asuransi ada. Yang menurut saya paling enak dan seru adalah bisa bekerja dijepang selama 1 tahun, difasilitasi, dibayar double (2 gaji masuk), dan dapat pengalaman. 

Mungkin sekian dulu, 

Semangat

INTERVIEW PT MAS SUMBIRI

PT Mas Sumbiri merupakan industri garmen yang memproduksi pakaian dalam (bra dan celana dalam wanita) dengan berbagai merk (yang terkenal kalo tidak salah victoria secret salah satunya). Lokasi pabrik ini ada 2, 1 kecamatan boja, kabupaten kendal jawa tengah dan 1 lagi ada di kawasan industri wijayakusuma (KIW) mas sumbiri 2 pabrik baru, yang berlokasi di randu garut, semarang. 

Di mas sumbiri 2 ini pabrik baru, mereka membutuhkan tenaga ahli baru, salah satunya Executive Industrial Engineer dan saya melamar dibagian tersebut. 

1. Online application

Saat itu tahun 2019 saya melamar di PT Mas Sumbiri melalui Email. Dengan bermodalkan informasi pamflet Mas Sumbiri yang di sebar di whatsapp saya mengirim email lamaran pekerjaan dengan melampirkan CV saya. Saya melamar bagian Executive Industrial Engineer dimana saya sendiri juga belum tau ini bagian kerjaannya ngapain aja tapi tidak apa apa, karena saya butuh pekerjaan saya lamar saja. Hingga 1 minggu kemudian saya mendapat panggilan untuk proses rekruitmen di Mas Sumbiri di KIW. Seleksi di KIW sendiri bisa terbilang cepat yaitu Psikotest, Interview HRD, dan Interview User di hari yang sama. 

2. Psikotest dan Interview HRD

Pada hari H, proses rekruitmen dimulai jam 8.30 pagi (untuk peserta rekruitmen parkir motor dan mobil di luar pabrik, dan sekuritinya tidak ramah sama sekali). Jumlah kandidat yang ikut pun tidak terlalu banyak dihari tersebut, sekitar 8 orang. Proses awal adalah psikotest dimana isinya psikotest seperti biasa dan tidak ada test koran dan gambar warteg. Peserta diberi waktu 1 jam 30 menit untuk mengerjakan soal dan saya bisa dan saya lolos (karena langsung diumumkan). Dari 8 orang itu yang lolos 7 orang dan 1 orang tidak. 

Setelah jeda 15 menit, kandidat dipanggil 1 per 1 untuk interview HRD. Saya urutan ke 6 untuk interview. Di proses interview ini kandidat harus memperkenalkan diri menggunakan bahasa inggris karena para management PT Mas Sumbiri sendiri langsung dari Sri Lanka dan mereka menggunakan bahasa Inggris (ya jelas). Karena saya sudah belajar perkenalan diri menggunakan bahasa inggris dan sebelumnya pernah interview dengan bahasa (di PT Vivo mobile Indonesia) jadi saya lancar dan pede tanpa kendala. Kuncinya adalah dalam interview menggunakan bahasa inggris, kita paham bahwa apa yang ada di CV kita harus sama dengan apa yang akan kita sampaikan jadi urutan pemaparan diri kita jelas. Dan untuk menjawab pertanyaan dari HRD menggunakan bahasa inggris pun juga bisa dilakukan karena pertanyaannya standar seperti bagaimana menghadapi tekanan kerja, bekerja shift, mengoptimalkan karyawan dan management man power  kelebihan dan kekurangan jadi siapkan jawabnya dengan cara dipahami aja. Belajar bahasa inggris dan bicara didepan cermin sangat membantu. 

Pada tahap interview HRD itu menghabiskan waktu 30 menit dan saya lolos pada tahap ini. info dari kandidat lain ternyata untuk interview HRD menggunakan bahasa inggris adalah opsional, yang harus menggunakan bahasa inggris pada saat interview user dan menurut saya itu sama saja sih. 

3. Interview User

Pada tahap interview user ini, dari kandidat yang tadinya 7 orang sekarang menjadi 4 orang. Interview usernya sendiri langsung dengan orang sri lanka dimana dia selaku manager production plant Mas Sumbiri 2 (kalau tidak salah). Proses interview sendiri berlangsung santai dan tidak terlalu tegang karena menurut saya ini orang sri lanka walaupun wajahnya keliatan serius (atau memang wajahnya seperti itu) namun dia sangat paham kalau kita tidak terlalu bisa bahasa inggris jadi dia menyesuaikan. 

Setelah saya menjelaskan diri saya, user menanyakan tentang proses produksi, optimasi produksi, dan flow proses produksi yang optimal. Sedikit susah menjelaskan namun user paham maksud kita (untuk kalian yang expert dalam bahasa ini, salut). Kemudian user meminta kita untuk keliling area produksi dan memeriksa proses produksi disana. Saya diminta untuk observasi proses produksi dan tidak dijelaskan tujuannya untuk apa namun menurut saya observasi ini bertujuan untuk mencari kekurangannya apa, kendalanya apa, improvement yang bisa diterapkan apa, dan planning kedepannya apa. 

Saya keliling area produksi sekitar 15-20 menit untuk melihat-lihat dan bertanya-tanya ke operator produksi mengenai beberapa hal yang saya jelaskan sebelumnya. Setelah itu saya kembali ke user dan menjelaskan hasil observasi saya. Pertanyaan pun kembali disampaikan si user terkait pemaparan saya, apakah bisa diterapkan di Mas Sumbiri atau hanya observasi hasil teori saja dan saya menjelaskan dengan keyakinan saya bahwa bisa diterapkan kalau mendapatkan support dari management. 

Setelah interview user selesai saya diminta untuk pulang dan menunggu kabar selanjutnya sekitar 1 minggu. Dan 3 hari setelahnya saya mendapatkan info by email dari HRD bahwa saya lolos ke tahap selanjutnya. 

4. Offering dan Interview Management

Ditahap ini menurut saya sedikit aneh sih, karena harus offering dulu baru interview management. Disini PT Mas Sumbiri menawarkan gaji kisaran 6jt untuk fresh graduate, gaji yang terbilang tinggi untuk fresh graduate dan tinggal di semarang namun disini saya negosiasi gaji dengan alasan experiance, tambahin laaaah, naik dikit naik dikit dan mereka menjawab sedang mempertimbangkan sembari melakukan penjadwalan untuk interview management. Mungkin disini bisa terlihat bahwa, jika gaji nego tidak cocok dan management tidak cocok depak aja lah ini kandidat. 

Untuk tahap interview management saya diminta untuk bertemu dengan plant manager Mas Sumbiri, entah apa yang akan ditanya management namun saya tidak bisa untuk interview management karena ada keperluan keluarga (saya sedang mendampingi kakak saya yang kecelakaan) dalam jangka waktu yang lama. 

Di tahap ini saya dinyatakan gagal karena saya tidak dapat melakukan interview management meskipun negosiasi gaji saya disetujui. 

Sekian dulu

Keep fight bruh

INTERVIEW UNILEVER OLEOCHEMICAL INDONESIA

Unilever Oleochemical Indonesia (UNIOLEO) merupakan pabrik pembuat chip-chip sabun yang akan digunakan Unilever Indonesia dimana produknya itu sabun batangan dove dan lifebuoy. Lokasinya pun cukup jauh sih menurut orang jawa, tepatnya di KEK Sei Mangkei, Perdagangan, Simalungun, Sumatra Utara. Jaraknya 3-4 jam dari kota medan. 

Untuk bisa bekerja di UNIOLEO ini, ada beberapa tahap, waktu itu perusahaan ini baru proses pembangunan (2014) jadi tahapan recruitment nya dibuat sesingkat mungkin untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. 

1. Online Submission dan Screening

Tahap ini ya penyaringan sesuai syarat sih, waktu itu saya mendaftar untuk staff skill technician soap and dove itu D3 teknik, ipk 3 dll. Dan di screening ini saya lolos untuk tahap selanjutnya

2. Interview HRD

Di sini kita akan interview dengan HRD, pertanyaan yang diajukan pun standar interview HRD setelah kita menjelaskan background kita dari CV kita. Pertanyaan dari hrd itu sendiri bagaimana menangani pressure kerja yang tinggi, menangani bawahan, dan mengatur kesulitan pekerjaan. Kemudian pertanyaan tentang apa yang akan dilakukan di UNIOLEO untuk perkembangan perusahaan. 

Di tahap ini saya lolos dengan lancar. Oh iya, ditahap ini ada 2 opsi, menggunakan bahasa inggris atau bahasa indonesia. Saya pembukaan dan pengenalan menggunakan bahasa inggris karena perkenalan diri dengan bahasa inggris sudah saya hapalkan urut-urutannya dan tanya jawab menggunakan bahasa indonesia karena HRD tau saya blepotan bahasa inggrisnya. Saran saya, kalau memang tidak lancar bahasa inggris ya bilang saja supaya kita konsisten pakai 1 bahasa dalam interview. 

3. FGD

Forum Group Discussion di sini kita dibagi beberapa kelompok yang dipanggil berurutan. Kita diminta untuk membahas suatu topik bahasan untuk didiskusikan. Trick saya masih sama, jadilah orang yang membuka diskusi, menanggapi penyampaian teman grup seperti "saya setuju, kalau saran saya ditambah ini bagaimana ?" Jadi kesannya seperti memberi opsi lain, dan menjadi penutup untuk memberikn kesimpulan. Sedikit yang kita omongkan itu lebih bagus dan terlihat padat daripada banyak omong dan dominan tapi tidak memberikan jalan. Gitu. 

Ditahap ini saya lolos dan langsung diumuman untuk tahao selanjutnya, yaitu interview user. 

4. Interview User

Nah, di interview user ini saya dipertemukan dengan calon bos saya nanti di unioleo.di interview user unioleo, saya menjual diri sebagus bagusnya karena ini interview user yang saya tidak mau gagal. Saya menjelaskan tugas akhir kuliah saya, apa yang saya bisa, improvement yang saya punya, dan rencana kedepan saya (padahal saya ga punya pengalaman kerja alias fresh graduate).  

Setelah menjelas mengenai diri saya, kemudian user menanyakan mengenai tugas akhir saya karena beliau tau saya freshgraduate (dan ternyata yang dicari memang freshgraduate). Tugas akhir saya waktu itu mengenai head statis pompa dan kebetulan yang dicari skilled technician yang akan banyak mengurus pompa, jadi setiap pertanyaan saya bisa menjawab baik itu perawatan dasar, perbaikan, bongkar pasang pompa, instalasi pompa dan perhitungan kebutuhan pompa. 

Setelah interview selesai saya akan dikabari 1-2 minggu setelahnya. Oh iya, di interview ini juga banyak kandidat dengan beberapa bagian yang dicari, seperti operator boiler, utility, instrument control, dan electrical selain mechanical. 

5. Pengumuman dan Medical Check Up

Setelah menunggu 1 minggu saya dihubungi HRD dan melakukan medical check up di tempat yang sudah ditentukan HRD. Persiapan medical check up standar dan sama, check darah, rontgent, periksa badan (tidak ada pencoblosan, alhamdulillah). Setelah selesai pulang dan menunggu HRD lagi.

6. Agreement dan Negosiasi

2 hari setelah medical check up saya ditelpon HRD dan dijelaskan perjanjian kerjanya, dijelaskan benefitnya, dan banyak lagi. Ingat, saat itu 2014 dan saya bagian skilled technician untuk 0 pengalaman kerja sehingga saya ditawarkan gaji 3.6juta kotor, uang makan, transport, uang produk, asuransu, dan uang tempat tinggal ( 6juta untuk 1 tahun) jadi kalau ditotal bersih 3.8jt bersih sebulan belom lembur. Bayangkan, kerja dari jawa ke pelosok medan dibayar 3.8 jt doang, tapi karena saya butuh kerja dan pengalaman dan baru lulus ya saya ambil. Namun setelah di sana gaji saya ada perubahan jadi 4.6jt bersih (mungkin bos saya engga tega, jadi dinaikin) dan kalau dihitung dengan lembur paling tidak saya dapat 7.6jt (waktu lebaran saya engga pulang dan lembur dapet 2 digit cuy). 

Oh iya, untuk transport keberangkatan ke unioleo dari jawa ke medan dibiayai pesawat oleh perusahaan, jadi saya tenang, dan begitu sampai bandara dijemput oleh pihak perusahaan. 

Segitu dulu untuk PT UNILEVER OLEOCHEMICAL INDONESIA, dimana saya pernah bekerja disana selama 1 tahun lah paling tidak dan mendapatkan pengalaman yang saya gunakan sekarang ini dan enaknya disana makanannya enak semua.

Sekian

Bye~

INTERVIEW PT PRATIWI PUTRI SULUNG

PT Pratiwi Putri Sulung merupakan perusahaan yang bergerak di bidang EPC dengan banyak sekali clientnya (bisa di cek di website nya sih). Sedikit asing memang perusahaan ini, namun client nya bukan main, ada Pertamina EP, badak LNG, Conoco Phillips, dll. 

Untuk test interview di perusahaan ini bisa terbilang sulit sulit susah, karena tahap awal itu kita akan intwrview dengan user langsung. 

Singkat cerita saya mendapat panggilan dari HRD Pratiwi Putri Sulung untuk interview User sebagai Mechanical Engineer pada bulan september 2019. Jam 1 siang saya sudah menunggu di lobby graha pratiwi. Untuk workshop dan head office berbeda tempat, jadi saya interview user di HO. Setelah menunggu saya akhirnya diminta untuk interview dengan Lead Mechanical Engineer. 

Proses interview sendiri dilakukan seperti biasa, perkenalan, pemaparan pengalaman, dan background pendidikan. Setelah itu saya langsung mendapat pertanyaan teknikal. Pertanyaan dari user sendiri bisa dibilang gampang sih, terkait gambar, kekuatan paku keling, pemilihan material, dasar desain, perhitungan kekuatan material, heat treatment, estimasi kebutuhan material, estimasi kebutuhan man power dan estimasi waktu. Dari semua pertanyaan yang di ajukan kepada saya, saya hanya bisa menjawab sedikit dan saya seperti paham bahwa banya yang harus dipelajari selain pengalaman dan teori. Disini kalau dilihat dari pengalaman yang harus dimiliki adalah desain (Autocad, Solidworks, dan Sketch up), simulasi desain, fabrikasi, instalasi, dan commisioning. Benda yang kerjakan pun banyak yaitu pressure vessel, storage tank, heat exchanger, piping, cone, dll. Semau yang di desain harus dilakukan simulasi beban menggunakan FEA (Finite Element Analysis) dan di presentasikan. Untuk bisa bekerja di perusahaan EPC pun harus banyak dipelajari teori elemen mesin, metode matrik, desain material, dan management operasional untuk mechanical engineering (teknik mesin). ,

Interview berlangsung selama 50 menit karena beberapa pertanyaan yang banyak saya tidak bisa jawab. Gaji yang ditawarkan pun sebetulnya lumayan besar jika ada project yang diterima, kisaran 2 digit jika ada project. 

Sekian dulu dari saya, 

INTERVIEW PT KRAKATAU STEEL TBK

Sebenernya pengalaman interview di PT Krakatau Steel Tbk ini sedikit senang senang sedih. Proses interview panjang, banyak dilema dan bikin degdegan. Kita tau PT Krakatau Steel merupakan perusahaan plat merah, BUMN, dengan bidang industri produksi plat baja. Hasil produksinya banyak, dari Slab Steel, Billet Steel, dan Coil gulungan (pabriknya HSM dan CRM, lupa nama produknya) yang dijual dan didistribusikan ke seluruh indonesia. Anak perusahaan PT ini juga terhitung banyak, ada yang ngurusin jual beli tanah (KIEC), ngurusin jual beli air (KTI), jual beli pipa (KHI pipe), dsb. Cukup mentereng dengan nama PT Krakatau steel sehingga banyak sekali orang-orang yang berharap dapat bekerja di BUMN ini. 

Tahapan-tahapan dari proses rekrutmen karyawan sendiri bisa dibilang panjang, saya waktu itu mencoba mengikuti seleksi Management Trainee PT krakatau steel dimana proses rekrutmen dilakukan di 4 kota berbeda yaitu cilegon (tuan rumah kan ya), bandung, yogyakarta, dan surabaya. 

1. Screening

Proses screening sendiri dilakukan secara online. Kandidat diminta untuk melakukan pendaftaran dengan memasukkan data diri. Nah screening sendiri sepertinya dilakukan berdasarkan IPK (minimal 3.00 kalau tidak salah, CMIIW, uda lupa soalnya). Disitu saya mengisi data diri dan upload seluruh data saya mulai dari ijasah, surat lulus, sertifikat toefl, ktp, dan semua sertifikat saya upload. 

Setelah upload semua tinggal tunggu pengumuman di website pt krakatau steel ni. Lama menunggu akhirnya hari pengumuman datang buat cek hasilnya. Saat berkunjung ke website nya itu sulit sekali, karena pasti banyak orang dateng ke website ingin lihat hasil pengumuman screening. Lama saya buka website buat lihat pengumuman susahnya setengah mati, sampai cari-cari info di forum kaskus buat liat update. Dan sampai akhirnya bisa, saya cek saya cek ternyata saya lolos screening, ada nama saya. Disitus mengatakan bahwa, bagi kandidat yang lolos screening akan mengikuti pra-kualifikasi di masing-masing region.  Pra-kualifikasi ? Ini bakalan berapa tahap. Setelah di cek dari beberapa region screening, total yang lolos 35.000an kandidat. Banyak oi tapi saya tetep semangat, kalo rejeki engga kemana. 

2. Pra-kualifikasi

Pada tahap pra-kualifikasi ini, kandidat diminta membawa laptop, alat tulis, dan kertas sendiri karena seleksi ini akan dilakukan secara online. Kandidat mengisi soal di link yang diberikan panitia dan dikerjakan di laptop masing-masing, waktu pengerjaan 1 jam. 

Sebetulnya kandidat dibagi-bagi lagi menjadi beberapa kelompok di 1 aula (lupa nama aulanya apa, daerah mana, surabaya pokoknya), saya kebagian jam pagi untuk seleksinya. Dari jam 7 saya datang seleksi belum dimulai, jam 8 jam 9 belum mulai, dan ternyata baru dimulai jam 12 siang, entah karena apa masalah nya, yang jelas pada rame. 

Semua kandidat masuk kedalam aula yang sudah disiapkan dan duduk dikursi yang disiapkan. Kita diminta untuk masuk ke link soal yang diberikan oleh panitia, namun banyak keluhan semua kandidat tidak bisa masuk ke dalam link yang diberikan. Seluruh peserta merasa kesulitan dalam mengerjakan karena delay, down website, dan waktu mengerjakan terus berjalan namun soal-soal tidak muncul. Secara dominan bukan hanya di 1 region saja, semua region sama. Hingga akhir nya peserta diminta untuk menunggu konfirmasi dari panitia. Setelah menunggu akhirnya diumumkan bahwa soal-soal pra-kualifikasi akan ditampilkan dilayar monitor dan peserta akan mengerjakan dengan batas waktu. Selesai mengerjakan peserta harus mengirim email jawaban tadi ke email panitia untuk di seleksi. 

Saya selesai dan saya kirim ke email panitia. Disini banyak keluhan dari para peserta dari cara seleksinya dimana soal-soal ditampilkan di 1 layar dan belum tentu soal tersebut terlihat sampai belakang, ada yang contek-contekan pada akhirnya, ada pula yang tidak dapat mengirimkan email karena mental terus saat mengirim email. 

Banyak complain, banyak keluh kesah, dan saya hanya silent reader di suatu forum karena semua pasrah. Saya menunggu pengumuman kisaran 1 minggu yang akan diumumkan di website dan benar, saya buka website krakatau steel susah lagi. Namun pada akhirnya bisa kebuka dan saya lolos pra-kualifikasi. Sepertinya keberuntungan karena kendala teknis pra-kualifikasi. 

3. Psikotest. 

Tahap ini tetap dilakukan di region masing-masing dimana peserta diminta untuk datang ke lokasi yang sudah ditentukan dan harus dateng tepat waktu, ya jelas saya datang tepat waktu meskipun resiko bisa saja jam karet seperti prakualifikasi kemaren. Oh iya, ditahap ini seluruh region yang lolos kisaran 10% dari keseluruhan peserta pra-kualifikasi. Di region saya itu peserta pra-kualifikasinya 9100 dan lolos tahap psikotes ini 910an peserta. 

Oke, psikotes dimulai berdasarkan jam karet (ngaret 1 jam dari jadwal). Isi psikotest seperti biasalah, ngurutin angka-angka, gambar warteg, ngisi kertas koran, dll. Tahapan ini standar psikotes lah, yang penting tenang aja. 10% skill 90% doa. Oh iya, ditahap psikotest ini ada juga tes bahasa inggris tertulis dan ada job test. Jadi untuk peserta dengan jurusan tertentu ada test tertulisnya, jurusan hukum ada, teknik ada, ekonomu ada. 3-4 jam ngerjain psikotest dan tahap selanjutnya adalah FGD (Forum Grouo Discussion) yang akan dilakukan dihari yang berbeda. 

4. FGD

Di FGD ini peserta akan dibagi menjadj beberapa kelompok secara acak. Jumlah dari FGD ini ada 7-9 orang untuk membahas suatu kasus dimana panitia duduk bersebelahan dengan peserta untuk menilai peserta. Waktu itu tema pembahasan tentang teknologi dan lingkungan. Disini peserta diminta untuk berdiskusi dan saling jawab. Di grup saya sendiri saat pembahasan di FGD ini ada peserta yang dominan ngomong, jawab sana jawab sini, pokoknya tiap peserta lain bahas dia abis itu ngomong lah. Ada juga peserta yang saya perhatiin cuma kasih jawaban singkat "iya betul, saya juga sependapat", udah itu doang dan dia lolos dan si banyak omong engga. Set dah. Disini kesimpulannya, dalam diskusi peserta dinilai apakah bisa menerima pendapat dan ide dari orang lain atau tidak, bisa memberikan solusi, memberikan kekurangan dan memberikan masukan untuk menutupi kekurangan, dan memberikan kesimpulan dari hasil diskusi karena orang-orang yang lolos di grup FGD saya masuk kategori itu. Dari FGD saya, yang lolos tahap ini hanya 4 orang dan saya gatau kelompok lain gimana. 

Bagaimana saya bisa lolos ditahap ini ? Saya cuma melakukan pembukaan awal untuk diskusi, kemudian saya ada bilang merujuk pada pendapat peserta lain "itu bagus mas, cuma kekurangannya bisa ada pencemaran, ada ide lain", kemudian terakhir saya yang berikan kesimpulan akhir. Tidak banyak omong, hanya pembukaan, masukan ditengah-tengah diskusi, dan penutupan kesimpulan. 

Tahap selanjutnya adalah interview hrd (kalo engga salah) sebelum interview user. 

5. Interview HRD

Di tahap interview HRD ini, peserta diminta untuk perkenalan diri dan menjelaskan isi dari CV. Interview ini tahap awal saja sih, yang penting perkenalan kita enak karena ini gerbang awal menuju interview user. Pertanyaan dari HRD juga tidak terlalu sulit dan pasti kita bisa jawab. 

Setelah interview HRD, saya dan peserta lain diminta untuk menunggu pengumuman kelolosan dari tahap Psikotest, FGD, dan interview user yang di infokan lewat email, sms, atau website krakatau steel. 1 minggu menunggu dan ternyata saya lolos untuk interview User. Wew. 

6. Interview User

Ditahap ini adalah tahap penentuan dimana kita langsung berhadapan dengan user kita (atau bos kita nanti di krakatau steel). Di sini kita harus menjelaskan kemampuan menonjol yang kita punya karena itu akan menjadi pertanyaan user. User sendiri akan menanyakan kemampuan dan pemahaman teknikal secara detil (karena saya teknik, kalau jurusannya dari ekonomi mungkin disebut economical), bahkan supaya lebih detil saya diminta menggambar suatu flow proses, piping instalasion, management maintenance planning. User sendiri ada 2 orang yang mana 2 user itu beda-beda plant dan departmentnya, yang 1 dari maintenance plan control, yang 1 dari workshop. User mana yang cocok dengan kita, ya kita akan diambil user tersebut. Setelah 45 menit interview user kita diminta untuk mengajukan pertanyaan apapun mengenai krakatau steel itu sendiri. 

Di interview user sendiri, saya ragu dengan kemampuan teknikal saya dimana saya yakin 50% saja kemampuan saya menjawab pertanyaan user (ditanya pembuatan ulir dalam saja saya tidak tau pakai tap atau snei) namun disisi lain saya yakin 90% dengan pendekatan saya dengan user. Kalau user merasa cocok dengan karakter kita, dimana kita enak diajak ngobrol, bisa sharing santai, dan bisa memberikan masukan untuk diterapkan di krakatau steel user akan suka. 

Di krakatau steel sendiri sepertinya lebih memilih peserta yang mau diatur dan mau belajar, meskipun hanya paham 50% pertanyaan yang bisa dijawab, user akan menjelaskan jawaban yang benar dan bagaimana respon kita dengan koreksi dari user (ya jangan engga tau apa apa, semua pertanyaan user gabisa jawab kan keliatan oon). Dari koreksi itu user bisa menilai peserta ini paham atau tidak. Jika kita bisa menjawab seluruh pertanyaan user tapi ngeyel, merasa paling benar ya pasti tidak lolos (sebelah saya waktu interview seperti itu). Kalau bisa menjawab semua dan user sangat cocok, itu idaman bos dan calon bos besar sih. 

Di tahap ini kita menunggu lolos atau tidak selama 1 minggu lagi, kemudian peserta akan mengikuti tahap selanjutnya yaitu medical check up dan interview management. Setelah 1 minggu menanti ternyata saya lolos dari interview user. Wew lagi. Entah apa yang membuat saya lolos namun, ya itu tadi, sepertinya saya lolos karena 90% user cocok dengan karakter saya. 

7. Interview Management. 

Di tahap ini, kandidat harus memperkenalkan diri didepan para manager (disitu semua adalah General Manager) seperti interview user dan interview hrd tapi disini harus menyampaikan menggunakan bahasa inggris. Full inggris khusus sarjana, untuk diploma bisa bahasa inggris bisa engga.

Disini kandidat akan diberikan persoalan yang diambil secara acak didalam fish bowl dan  harus menyampaikan pendapat tentang persoalan tersebut, tentunya dengan bahasa inggris. Kemudian kandidat akan mendapatkan pertanyaan pula dari pihak manager dalam bahasa inggris. 

Terakhir, kandidat harus menampilkan suatu kemampuan atau keahlian entah itu bernyanyi, sereosa, pidato, stand up comedy, bahkan sulap sekalipun. Disini lebih ke hiburan saja sih dan saya hanya melakukan trik dan tips bermain basket meskipun sebetulnya saya tidak terlalu bisa main basket.  Setelah interview management ini, kandidat disuguhi makanan karena kebetulan tahap ini sampai siang. By the way makananya enak karena kelas hotel lah ya. 

Oh iya, jumlah kandidat pada tahap interview management ini sudah mulai sangat sedikit untuk tiap region. Surabaya saja mungkin hanya tersisa 34 orang. Infonya jika sudah tahap ini kemungkinan diterimanya 90%. 

Setelah interview management selesai kandidat harus melakukan MCU di hari besoknya. 

8. Medical Check Up

Pada medical check up, diharapkan kandidat untuk istirahat cukup sebelum dilakukan pemeriksaan karena banyak test yang dilakukan disini dan kandidat diminta untuk menggunakan pakaian olahraga (karena infonya bakalan ada lari jarak jauh). 

Untuk test nya sendiri, itu ada cek darah, tes buta warna, cek mata, cek pernapasan, rontgent badan, dan secara umum sama untum medical check up. Nah, yang membedakan adalah, ada test lari naik turun anak tangga selama 5 menit (penggantinya lari jarak jauh tadi karena hujan). Disini dilakukan secara berbarengan dengan 3 kandidat lainnya, bahkan ada kandidat yang saat pertama kali memulai tes ini diawali dengan semangat dan cepat dan baru 2 menit kandidat  ini uda ngos-ngosan padahal untuk tes ini kandidat tidak diminta untuk naik turun tangga secara cepat-cepat karena yang penting stabil dan konstan, bahkan pelan saja seperti berjalan pun boleh karena tidak ada persaingan disini (kandidat yang ngosngosan ini kalau tidak salah dia tidak lolos MCU, saya cari cari tidak ada soalnya). 

Selanjutnya ada pemeriksaan tubuh secara menyeluruh dan kita diminta untuk buka celana. Hmmm, dari diminta buka celana saya curiga ada test "tusuk-tusuk" sepertinya dan betul saja, saya diminta untuk tidur tengkurep dan jari si dokter masuk-masuk ke suatu "lubang" saya, T.T. standar pemeriksaan semua BUMN ya seperti ini, tujuannya sendiri saya sampai saat ini tidak tau sih. 

Setelah saya untuk pertama kali di "tusuk", kemudian ada pemeriksaan gigi. Disini kandidat diminta untuk buka mulut buat dicek kondisi gigi, disini gigi saya sudah parah, banyak yang sudah dicabut, berlubang, dan lain-lain. Banyak catatan kesehatan gigi saya saat saya intip kertas lembar pemeriksaan. 

Setelah selesai MCU, para peserta boleh di ijinkan untuk pulang dan menunggu hasil pengumumannya. Infonya pengumuman akan keluar 1-2 minggu, ini saat saat menanti yang bikin degdegan. 

9. Pengumuman dan Tanda Tangan Agreement

Setelah menunggu beberapa lama, akhirnya ada pengumuman dan ya, saya diterima di PT Krakatau Steel Tbk. Saya lupa untuk jumlah orang yang diterima, 170 atau 190 orang gitu. Setelah pengumuman diterima, calon karyawan diminta untuk datang ke cilegon ke kantor PT Krakatau steel untuk tanda tangan perjanjian kerja. 

Nah, di perjanjian kerjanya sendiri berisikan bahkan calon karyawan masuk dalam program MT atau Management Trainee selama 1 tahun, kemudian ada test, dan setelahnya akan ada agreement baru. 

10.Setelah Tanda Tangan

Setelah sambutan dan tanda tangan, calon karyawan alan dititipkan ke pusdikpom untuk dibina selama 1 bulan (perusahaan lain cuma 1 - 2 minggu, krakatau steel 1 bulan). Ya gitu lah, disini ga bisa bawa hp, gabisa rokokan sembarangan, jam tidur dan jam makan diatur  semua harus bareng-bareng. 

Oke, sekian dari saya mengenai rekruitmen PT Krakatau Steel Tbk ini. Memang panjang tahapan rekruitmennya karena semua BUMN seperti ini, sangat panjang.  Apakah saya masih di PT Krakatau Steel Tbk ? Jawabannya tidak, karena di 2019 (kita MT sudah 1 tahun 3 bulan dan sudah pengangkatan karyawan) ada perubahan management direksi PT Krakatau Steel dimana saya dan teman-teman yang baru selesai masa MT diminta untuk melakukan psikotest lagi dan dari 190an peserta MT di cut setengahnya oleh direksi baru. Ya begitulah, saya terima nasib. 

Tapi tidak apa-apa, rejeki masih ada ditempat lain. 

Untuk kisaran gaji bervariasi sih, saya saat MT dapat gaji untuk S1 itu 4.6jt, kemudian 1 tahun setelah MT itu 6.8 juta (80% dari full gaji) selama 3 bulan, setelahnya dapet 100%, 8.6 juta. Beda s1 dan d3, beda juga untuk office dan produksi. Gaji segitu lumayan lah. 

Sekian dari saya

INTERVIEW PT VIVO MOBILE INDONESIA

PT VIVO MOBILE INDONESIA, dari namanya sudah ketahuan, pabrik handphone dengan brand vivo. Pabrik ini adalah pabrik perakitan handphone VIVO dengan beragam series, tempatnya ada di cikupa, banten (pinggiran tangerang). Pengalaman interview di Vivo mobile indonesia sangat menarik, karena disini saya pertama kali interview full bahasa inggris karena bos-bos vivo kebanyakan dari luar negeri (china). 

Saya sendiri ditawari bagian Quality, PQE kalau tidak salah. Interview user dan perkenalan hingga bos yang memimpin vivo selesai dalam 1 hari. 

Nah, tahapannya itu

1. Interview HRD

Saya ditelpon HRD Vivo disaat menganggur, di interview langsung via telpon dan harus perkenalan dengan bahasa inggris. Ya karena sudah latihan sebelumnya jadi bisa dibilang lancar karena menceritakan diri sendiri. Isi dari interview seperti biasa, perkenalan diri, pengalaman, pendidikan dan alasan keluar dari perusahaan sebelumnya. Pertanyaan dari HRD juga mengenai pengalaman kerja sebelumnya dan bagaimana jika menemukan masalah pada produk apa yang kandidat lakukan  disini HRD paham mana kandidat yang mengerti jobdesk pekerjaan yang ditawarkan mana yang tidak.

Setelah interview selesai baru diinfo akan dikabari melalui email tempat dan waktu interview user jika lolos.

2. Interview User

1 minggu kemudian saya dapat email undangan interview ke pabriknya langsung, dicikupa. Berangkatlah saya. sebelum proses interview, saya diminta untuk mengisi data diri dan mengikuti psikotest. Biasalah. Setelah melakukan psikotest kita langsung diumumkan lolos atau tidak. Setelah itu baru saya disuruh menunggu 30 menit untuk proses interview. Proses interview sendiri langsung berhadapan dengan Manager Quality nya langsung (orang china) dan assisten Manager Quality/supervisor (orang indo, dan seumuran untungnya). Interview jelas dengan bahasa inggris, disini lancar jaya sampai pertanyaan masalah quality. Meskipun sebelumnya uda mempelajari, ni mulut kalau tidak biasa bahasa inggris belepotan juga tapi untungnya si asmen quality orang indo ini baik, mau bantu ngejelasin jadi si bos nya ngerti apa yang dimaksud. 

Inti pertanyaannya, apa yang kita lakukan sebagai tim Quality untuk memastikan produk kita layak untuk dijual dan menjamin tidak ada NG (Not Good) Karena tim Quality menjamin tidak ada hp vivo yang cacat sampai ke tangan costumer. 

Kemudian sebagai tim Quality, bagaimana cara kita untuk meyakinkan produksi bahwa produk yang dihasilkan tidak layak untuk dipasarkan dan harus di reject karena disitu akan timbul pro dan kontra. Ada juga pertanyaan mengenai improvement yang bisa diterapkan. 

Setelah interview user, saya diminta untum menunggu apakah lolos atau tidak sebelum ke tahap selanjutnya. 

2. Pengenalan General Manager Vivo Mobile Indonesia

Setelah interview dengan Manager Quality dan dinyatakan lolos ( ini karena dibantu si asmen Quality itu, orang indo, karena kasihan ama pengangguran) saya langsung diajak manager HRD untuk mengenalkan diri ke General Manager pabrik vivo.  kita menjelaskan diri boleh dengan bahasa indonesia karena manager HRD tersebut akan menerjemahkan ke bahasa china (gatau general manager nya bisa bahasa inggris atau engga). Setelah itu, yang punya pabrik itu akan menanyakan yang harus kita langsung jawab (china-indinesia, indonesia-china). Kita harus jelaskan, singkat, padat, dan jelas karena kita pakai translator, manager HRD. 

Setelah selesai saya diminta untuk pulang (sudah jam 6 sore btw) dan akan dikabari via email jika lolos. 

3. Offering

Untuk offering sendiri, dilakukan dengan telpon. Saya dibagian staff Quality Proses. Gaji standar lah, buat non experiance masalah Quality minta gaji engga bisa gedhe-gedhe amat. Kisaran 5-7 sebagai Quality Engineer. Jam kerja normal, makan di warung luar, lembur dibayar. 

4. Test kesehatan dan Agreement

Test kesehatan dilakukan di Rumah sakit di daerah Cikupa mas. Kemudian setelahnya sign agreement untuk join date. 

Sekian lah ya tentang vivo. Saya tidak ambil di vivo karena sayq dapat offering dari PT lain yang sesuai dengan minat, bakat, dan prestasi. 

Untuk suasana kerja di PT Vivo Mobile Indonesia sangat nyaman karena ada iringan musik disetiap area kerja sehingga meski ada pressure pekerjaan jadj terasa enak. Untuk bekerja di Vivo juga sangat ketat, tidak boleh ada logam dan tidak boleh membawa handphone kedalam soalnya akan dikasih hp vivo sendiri. Tidak bisa chat WA karena pabrik dari china ya pakai wechat dan Vivo punya aplikasi chat mereka sendiri untuk komunikasi pekerjaan. Btw, Vivo Mobile Indonesia sedang pelebaran pabrik (lokasi di cikupa juga) di 2019 dan infonya, bisa dikasih training ke china. Untuk yang suka six sigma dsb cocok jadi Quality Engineer di Vivo. 

Sekian dulu

Terima kasih

INTERVIEW PT SAYAP MAS UTAMA (WINGS GROUP)

PT SAYAP MAS UTAMA itu salah satu perusahaan Wings Group dimana produk Wings Group ini banyak sekali, dari sabun cuci baju, sabun mandi, sabun cucu piring, mie instan, dan kosmetik kecantikan (es krim dan snack juga ada). 

Untuk proses interview sendiri bisa dibilang sangat cepat, dari interview HRD, interview User, negosiasi gaji, hingga join date nya. Untuk prosesnya sendiri bisa dibilang simple tapi harus sesuai. 

Saya sendiri melamar untuk bagian engineering maintenance di PT Sayap Mas Utama. 

1. Interview HRD

Setelah screening kandidat, HRD akan menghubungi kandidat untuk arrange interview. Interview sendiri dilakukan secara virtual (Gmeet, karena ada pandemi covid 19). Disitu akan ditanyakan back ground, experiance, dan kesesuaian dengan apa yang dilamar. Kalo step ini oke dan lancar, aman asalkan sesuai. Saat itu saya menanyakan beberapa pertanyaan dimana jam kerja senin-sabtu (sabtu setengah hari), lembur dibayar, dan benefit yanv lumayan menurut saya. 

Setelah interview selesai saya akan dihubungi lagi untuk interview user jika saya lolos. 

2. Interview User

1 minggu setelah interview user, jika lolos akan dijadwalkan untuk interview user. Interview masih sama, secara virtual karena covid 19. 

Untuk interview user sendiri akan menanyakan secara spesifik pengalaman, teknikal, kendala dalam melakukan tugas, dan improvement. Pertanyaan diseputar pengalaman dan jika ada kasus apa, bagaimana kandidat bisa menyelesaikan masalah. Jika user merasa sesuai dengan job tittle yang dicari dan merasa cocok, pasti kelihatan. Ingat, user selalu tahu candidat yang cocok atau tidak. 

Pertanyaan seputar engineering maintenance adalah Perbaikan (corrective maintenance), perawatan berkala (preventive maintenance), bagaimana mengubah corrective menjadi preventive berdasarkan MTBF, control sparepart, dan pertanyaan teknikal lainnya baik itu pompa, gearbox, static equipment, mesin packaging, dan lainnya. 

Kemudian pertanyaan mengenai penyelesaian masalah, bagaimana root cause analysisnya, follow up perbaikan kedepannya, apakah ada kaitan dengan preventive maintenance, dan improvement apa yang akan diberikan sehingga memberikan kontribusi untuk proses produksi (karena semuanya berkaitan dengan produksi) baik dalam pengalaman atau harapan kedepannya. 

Terakhir adalah pertanyaan skill, softskill dan hard skill yang dimiliki, kemampuan leadership harus dimiliki karena akan mengatur beberapa anak buah dan kemampuan teknik yang dimiliki harus disebutkan secara spesifik. 

Setelah interview dengan user selesai, saya diminta untuk menunggu untum tahap offering jika saya lolos. 

3. Offering

1 minggu setelah interview user dan jika user cocok, maka HRD akan menghubungi dan mengirim offering letter. Disini kisaran gaji harus sesuau dengan job tittle dan experiance karena dari HRD pasti memiliki penilaian kemampuan kandidat. Bisa nego ? Bisa, asalkan sesuai dengan kemampuan. Untuk benefit, di sayap mas utama, wings group, banyak sekali benefit yang diterima karyawan mulai dari pembagian produk (lumayan lah), asuransi kesehatan, bonus THR yang oke (menurut saya 3x itu oke lah), lembur dibayar (paket), dsb. Untuk info lebih lengkap, daftar sayap mas utama atau wings group dan tanyakan langsung ke HRD. 

Untuk job desk sendiri untuk engineering di wings ada beberapa posisi, untuk maintenance and repair kah, utility kah, atau PM. 

4. Join date

Setelah oke dengan offering, kandidat harus menuliskan join date bisa kapan. Jadi tentuin waktunya dan biasanya 1 bulan sih kalau tidak salah maksimalnya. Setelah join baru ada tahap medical check up. Medical check up di cover oleh sayap mas utama. 

Oh iya, di Sayap Mas Utama untuk beberapa posisi harus siap di shift seperti utility, produksi, QC, dan Engineering. Untuk head office ya engga. 

Selama pandemi covid 19, sayap mas utama akan mengistirahatkan karyawannya selama 21 hari jika karyawan sakit. Tujuannya jelas, supaya mengurangi resiko covid 19 baik itu covid maupun bukan covid. Karyawan yang istirahat selama 21 hari tidak mengalami pemotongan gaji. Itulah saya bilang, PT Sayap Mas Utama adalah Perusahaan yang baik. 

Sekian dulu lah ya, 

Keep fight

INTERVIEW PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA

Untuk PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA, ini adalah industri farmasi baru (2019 berdiri di KNIC Karawang, 35 menit dari lippo cikarang). perusahaan farmasi dari luar (taiwan kalo tidak salah) yang berani bayar karyawannya lumayan gedhe tapi harus punya skill yang gedhe juga.

Disini saya mau share pengalaman interview saya di PT BRIGHTGENE BIOMEDICAL INDONESIA sebagai Electrical Engineer (setera Utility supervisor - electrical engineer)

1. Interview HRD

Di awal interview ini, kandidat harus memperkenalkan diri (biasa, standar, dan harus luar biasa), ditanya pengalaman kerja. Jika pengalaman kerja sesuai dengan yang diharapkan dan siap untuk bekerja dibawah tekanan, karena ini PT anak perusahaan asing jadi kerasa underpressure saat interview, user akan berasa enak ngobrolnya. Bahkan tidak seperti interview dan dirasa seperti sharing dan berkenalan. Saat itu, user cocok dan akan mengatur jadwal untuk interview dengan manager engineering selaku bos kandidat langsung

2. Interview user(manager factory dan manager engineering)

1 minggu kemudian, interview dengan manager factory yang kemarin dan manager engineering selaku bos kandidat langsung. Di awal, kandidat memperkenalkan diri. Pertanyaan user didominasi pertanyaan teknikal dan pemahaman tentang sarana penunjang teknik industri farmasi. Pertanyaan tersebut lebih ke pembuatan prosedur tetap, KIKO, dan persyaratan penunjang teknik.

Secara umum, pertanyaan untuk utility -Electrical engineer adalah sistem pemurnian air (purified water system) dan parameter yang harus di maintain salah satunya pH, velocity, dan conductivity. kemudian ada sistem udara bertekanan (compressed air) dan apa saja parameter udara bertekanan dimana udara yang bersentuhan dengan produk harus diukur partikel, microba, oil, dan dew point. Bagaimana cara mendapatkannya dan berapa syarat parameter tersebut ? Semua ada di buku sarana penunjang teknik industri farmasi. 

Pertanyaan lainnya adalah paham sistem distribusi power, perawatan, dan perbaikan karena ada sistem yang menjadi tanggung jawab power house, yaitu Transformator, LVMDB, MDB, dan PP. Power house mempunyai tanggung jawab untuk operasional, perbaikan dan perawatan bahkan perapihan (industri farmasi harus rapi, teratur dan bersih). Kemudian pertanyaan mengenai sistem distribusi uap bertekanan dan akan diberi case mengenai permasalah dan improvement. Adapun pertanyaan tambahan mengenai sistem distribusi air bersih, baik instalasi, perawatan, dan penghematan. Yang unik adalah sistem alat angkut (forklift diesel, forklift electric, handpallet, dan pesawat angkat angkut lainnya) bisa menjadi pekerjaan tambahan power house. 

Kemudian akan ada pertanyaan kontribusi apa yang akan diberikan, karena industri farmasi memerlukan banyak improvement yang harus diterapkan agar perusahaan lebih efektif dan efisien.

FYI, Untuk scope kerja electrical engineer disini itu pengoperasian, perbaikan dan perawatan sistem boiler, kompressor, air bersih, air murni (purified water system), power panel (LVMDB, TRAFO, MDB, SDB, PP), dan terakhir permbuatan protap (prosedur tetap). Bahkan sistem tata udara (chiller, ahu, dan cooling tower) masuk ke sini juga (ini sih HVAC seharusnya).

Sebetulnya judul jabatannya sedikit membingungkan, karena tittlenya utility supervisor - electric engineer. Saya berpikir, oh hanya urusin listrik ternyata ada juga ngurus air, boiler, dll. Sama lah seperti TSP, namun beda nama jabatannya saja. 

Jika kita dapat menjawab dengan lancar, user akan mulai paham bahwa kita kandidat yang cocok. Disini saya interview jam 5 sore via zoom (karena pandemi covid, 2021 juni) selama 1 jam. Setelah interview selesai kandidat akan diinformasikan lolos atau tidak dan ituadalah  interview terlancar karena user sangat baik dan terbuka meskipun saya ada beberapa pertanyaan yang tidak bisa dijawab

3. Offering

8 hari menanti pengumuman, akhirnya ada email masuk yang berisikan offering letter (tanpa basa basi email penawaran gaji). dari offering letter, gaji yang ditawarkan menurut saya saaangat menggiurkan. Namun, saya coba memberanikan diri untuk nego gaji kisaran 20% (kenapa berani ? karena saya pernah nego dan saat melamar brightgene saya masih bekerja di PT lain). range nya berapa di brightgene ? pokoknya cukup buat beli Iphone. 

Dari nego hingga dibalas lagi oleh PT Brightgene lumayan cepat, 1 hari langsung dibalas diterima atau tidaknya negosiasi gaji yang saya harapkan. 

4. Joint date

Di offering letter juga disebutkan join date, jadi kalau mau negosiasi join date juga bisa. Semua tergantung urgency perusahaan kalau masalah join date. Brightgene masih memberikan toleransi jika ada kendala dari perusahaan sebelumnya dan masih bisa menunggu. 

5. Medical check up

Medical check up dilakukan saat sudah berada di PT Brightgene atau sebelumnya. Disini saya tidak lanjut karena beberapa faktor. 

 Faktor saya tidak bergabung adalah diperusahaan sebelumnya mengharuskan pengunduran diri 3 bulan sebelumnya (3 month notice) dimana saya tidak membaca agreement awal. Namun brightgene memberikan toleransi dengan kelonggaran waktu 2 bulan dari awalnya 1 bulan. Namun karena agreement 3 bulan pemberitahuan sebelum pengunduran saya, mau tidak mau saya harus mundur dari proses rekruitmen brightgene. 

sekian dulu,

keep fight

INTERVIEW PT TEMPO SCAN PACIFIC

 PT TEMPO SCAN PACIFIC

PT TEMPO SCAN PAACIFIC merupakan pabrik pharmaceutical dengan produk yang ada di iklan-iklan tv, bodrex, neorhemasil, dan lain sebagainya, banyak. Saya melamar TEMPO di website pencarian kerja (jalankerjadotcom) tahun 2019 untuk posisi Utility Supervisor. Disini saya belum pernah memiliki pengalaman kerja sama sekali dibidang utility, namun karena baru dipecat dari perusahaan plat merah yang sedang down to earth, saya lamar semua perusahaan yang sesuai dengan bidang saya dan saya minat dan apapun asalkan bisa makan. Sad.

Di PT TEMPO SCAN PACIFIC saya melamar sebagai kandidat Utility Supervisor - Power House

Recruitment di PT TEMPO SCAN PACIFIC sendiri adalah

A. Interview user (manager Utility - Manager Engineering)

4 minggu saya menunggu akhirnya ada telpon dari PT TEMPO SCAN PACIFIC dan tahap awal seleksi adalah interview user. Interview user ini adalah tahap awal dan tahap paling susah. Jika kandidat adalah orang experiance di utility farmasi, tidak akan susah untuk menjawab pertanyaan teknikal karena pertanyaan dari user kebanyakan didominasi seputar sarana penunjang teknik industri farmasi. Namun, untuk kandidat dibidang lainpun bisa (bahkan freshgraduate sekalipun), asalkan paham masalah teknik, baik itu pengoperasian, perawatan dan perbaikan mesin utility. Intinya pelajari 3 sarana penunjang teknik. Jika yang dilamar HVAC supervisor, pelajari sistem tata udara. Jika yang dilamar Power House Supervisor, Pelajari sistem udara bertekanan dan sistem pemurnian air. Dan kalau bisa pahami ketiganya jadi nilai plus. Pemahaman disini sangat diutamakan, dasarnya saja sudah bagus. 

Secara umum, pertanyaan untuk utility - power house adalah sistem pemurnian air (purified water system) dan parameter yang harus di maintain salah satunya pH, velocity, dan conductivity. kemudian ada sistem udara bertekanan (compressed air) dan apa saja parameter udara bertekanan dimana udara yang bersentuhan dengan produk harus diukur partikel, microba, oil, dan dew point. Bagaimana cara mendapatkannya dan berapa syarat parameter tersebut ? Semua ada di buku sarana penunjang teknik industri farmasi. 

Pertanyaan lainnya adalah paham sistem distribusi power, perawatan, dan perbaikan karena ada sistem yang menjadi tanggung jawab power house, yaitu Transformator, LVMDB, MDB, dan PP. Power house mempunyai tanggung jawab untuk operasional, perbaikan dan perawatan bahkan perapihan (industri farmasi harus rapi, teratur dan bersih). Kemudian pertanyaan mengenai sistem distribusi uap bertekanan dan akan diberi case mengenai permasalah dan improvement. Adapun pertanyaan tambahan mengenai sistem distribusi air bersih, baik instalasi, perawatan, dan penghematan. Yang unik adalah sistem alat angkut (forklift diesel, forklift electric, handpallet, dan pesawat angkat angkut lainnya) bisa menjadi pekerjaan tambahan power house. 

Kemudian akan ada pertanyaan kontribusi apa yang akan diberikan, karena industri farmasi, terutama di PT TEMPO SCAN PACIFIC memerlukan banyak improvement yang harus diterapkan agar perusahaan lebih efektif dan efisien.

FYI, Untuk scope kerja utility power house itu pengoperasian, perbaikan dan perawatan sistem boiler, kompressor, air bersih, air murni (purified water system), power panel (LVMDB, TRAFO, MDB, SDB, PP), dan terakhir permbuatan protap (prosedur tetap). 

Setelah 60 menit, interview selesai. Dari situ sebetulnya kita bisa tahu kita lolos atau tidak dari cara kita menjawab pertanyaan dari user.

Setelah tahap interview, kandidat akan diteruskan ke tahap ke 2, psikotest

B. Psikotest

3 hari setelah interview dan dinyatakan lolos (usernya baik, makanya dilolosin karena kasihan), Psikotest dilakukan seperti psikotest biasa, isi ini itu, mengisi kertas koran, dll. Psikotest biasa yang melelahkan. Psikotest dilakuin pihak ke 2, lokasinya seinget saya di kranji atau mana yang jelas dijakarta. Setelah psikotest tertulis ada interview psikotest, disini pertanyaan lebih ke management man power, dimana pertanyaan mengenai kepemimpinan, cara mengatasi bawahan yang mungkin usia lebih tua, dan mengatur pekerjaan agar sesuai dengan target waktu. Tahapan ini penting karena kandidat bisa terlihat mampu atau tidak (maklum, lembaganya kaya berpengalaman). Selesai psikotest langsung balik buat tunggu hasil

C. Offering

1 minggu kemudian, disini yang ditunggu, Offering atau negosiasi gaji dengan HRD manager. Di industri farmasi, gaji itu relatif. Untuk experiance 1-2 tahun gaji bisa kisaran 7-10 (mungkin) tergantung skill dan kebutuhan. Untuk experiance di atas 2 tahun, ya segitu lah, menyesuaikan. Gaji gedhe ya soft skill dan hard skill harus gedhe juga. Negosiasi ? Jelas bisa, karena pasti ada range budget perusahaan.  Jam kerja 8 jam standar senin sampai jumat kerja sabtu minggu libur tapi kalau ada urgency loyalitas harga mati harus masuk. Bonus ? Menyesuaikan penjualan. 

D. Medical check Up

Setelah deal gaji, kemudian menunggu kabar jadwal MCU selama 4 hari. MCU ini bisa dilakukan di kota asal. PT Tempo Scan Pacific sebetulnya memiliki Rumah Sakit rujukan di cikarang, namun untuk mempermudah, bisa dilakukan dikota asal. Terbaik memang. Baiknya HRD TSP adalah mau menunggu hasilnya agar sesuai. Ada test rontgent, hasil MCU, dan lain lain. 

E. Announcement

Terakhir pengumuman lolos. Jika lolos akan segera dihubungi 1-2 minggu tergantu urgency. Saya dihubungi 2 minggu setelahnya (engga urgent bos). dan yes, sign agreement dengan masa probation 3 bulan. 

Itu adalah tahapan-tahapan rekruitmen di PT TEMPO SCAN PACIFIC dan review mengenai interview di industri farmasi. Untuk suasana pekerjaan jelas banyak warna warni tergantung orang masing-masing. Menurut saya tekanan pekerjaan ada dan sangat kerasa. Salary menyesuaikan pressure pekerjaan. Tapi experiance bisa mengatasi pressure pekerjaan. Harus siap tekanan atas bawah, atasan menekan dengan tuntutan (karena atasannya lagi nge press juga, target gan) dan kita dapat tekanan dari bawahan saat pekerjaan yang sudah ditargetkan selesai namun belum selesai. 

Sekian dulu

Terima kasih