Saya melamar perusahaan ini melalui ecc ugm (dulu namanya masih ecc.ft.ugm.ac.id kalau tidak salah) untuk bagian general affair dimana saat itu saya belum tahu job desk dari general affair itu apa saja, yang penting lamar lamar lamar. Dasar saya melamar bagian ini adalah pertama persyaratannya ada jurusan teknik mesin dan kedua yang melamar bagian ini tidak sebanyak bagian maintenance jadi pikir saya peluang untuk lolos lebih besar meskipun saya tidak tahu general affair itu apa pada saat itu.
1. Psikotest
Saya mendapat undangan psikotest beserta teman-teman saya yang melamar di pamapersada. Untuk lokasi test nya di jogjakarta karena saya melamar di ugm jogja. Entah kenapa ternyata di kampus saya juga ada pembukaan untuk karyawan baru pamapersada yang diadakan dikampus, sedikit menyesal karena harus jauh jauh datang ke jogja untuk psikotest padahal dikampus saya ada juga tapi tidak apalah.
Jam psikotest nya sendiri jam 8 pagi dan kita diminta untuk mengerjakan psikotest berdasarkan urutan waktu yang sudah ditentukan.
Pertama kandidat diminta untuk mengerjakan test menentukan gambar yang tepat dimana kita harus menyamakan pola dari gambar yang disediakan. Kedua kandidat akan mengerjakan test aritmatika dan test balok dengan pola. Ketiga kandidat akan mengerjakan test koran (pauli test) dimana ini adalah test yang cukup melelahkan karena kita harus menjumlahkan deretan angka dari atas kebawah namun tujuannya itu untuk melihat kita bisa atau tidak bekerja dibawah tekanan (kalau tidak salah ya) dan saya juga baru tahu setelah test ini adalah kita harus mengerjakan dengan kecepatan yang stabil karena setiap kali penguji bilang 'garis' disitu akan ditarik grafik untuk menilai kita (saya sendiri tidak tahu gimana menilainya). Keempat ada test gambar warteg, ada 8 kotak dengan 1 clue dimasing masing kotak. Kita diminta untuk menggambar apapun berdasarkan clue yang diberikan (browsing google, banyak disitu gambar warteg test), kemudian dimasing-masing gambar diberi nomor sesuai urutan kita menggambar dari awal hingga akhir dan memberikan keterangan apa yang kita gambar. Digambar warteg ini kita diminta untuk menuliskan gambar mana yang paling disukai, yang tidak disukai, paling gampang dan paling susah. Setelah gambar warteg kita diminta untuk menggambar orang dan pohon. Dalam menggambar orang, tidak boleh menggambar karakter kartun karena kita diminta menggambar orang yang kita kenal kemudian memberikan keterangan baik dan buruknya orang yang kita gambar. Gambar pohon pun juga harus pohon rimbun dengan dedaunan, tidak boleh gambar pohon pisang, umbi, dan pohon kaktus. Test kelima dan terakhir adalah PAPI test, ya test ini gampang sih, isi saja yang sesuai diri masing-masing.
Setelah psikotest kandidat diminta untuk menunggu pengumuman lolos atau tidak. Setelah menunggu ternyata saya dan teman saya lolos untuk tahap interview HRD di besok hari, sehingga kami harus menginap 1 hari di jogja.
2. Interview HRD
Ditahap ini saya dan teman saya akan melakukan interview HRD dan saat dipanggil saya dengan lancar menjelaskan isi dari CV saya mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman (saat itu freshgraduate jadi saya jelaskan pengalaman magang saya), kemudian organisasi yang saya ikuti. Setelah itu HRD memberikan beberapa pertanyaan dari isi CV saya. Ada juga pertanyaan kekurangan dan kelebihan saya, bagaimana bekerja dibawah tekanan, bagaimana bekerja dilingkungan yang berbeda, dan bagaimana mengatur tim. Pertanyaan itu juga bisa saya jawab dengan lancar.
Setelah interview HRD semua kandidat selesai kandidat diminta untuk pulang dan akan diumumkan 2 minggu setelahnya. Dan benar saja, saya lolos untuk tahap interview HRD dan diminta untuk melanjutkan ke interview user.
3. Interview User
Interview user ini masih dilaksanakan di jogja, disuatu hotel di jogja yang mana saat itu air di kamar mandi parkiran mobil habis tidak ada air (hotel bintang 4 padahal). Jam 9 pagi saya pertama dipanggil interview, sebelum interview user pun saya belum tahu, apa itu general affair. Disini jelas saya tidak berbekal pengetahuan tentang apa yang saya lamar, jelas itu keliru.
Setelah saya menjelaskan isi CV saya ke user, saya ditanya tentang kaitannya teknik mesin dengan general affair, kenapa melamar dibagian ini, dan bagaimana seorang teknik mesin menangani masalah service AC, mobil, laundry pakaian, transportasi, dan makanan karyawan. Disini saya baru tahu bahwa general affair adalah bagian yang mengatur dan memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi, mulai dari laundry seragam, transportasi karyawan, makan siang dan makan malam, bahkan klinik di lapangan. Meskipun saya menjelaskan sesuai dengan apa yang saya dapat, sepertinya si user tidak terlalu puas.
Benar saja, setelah interview user saya mendapatkan email bahwa saya tidak lolos kualifikasi yang dibutuhkan pt pamapersada. Intinya kita harus tahu apa yang kita lamar, jangan asal lamar saja meski peluang lolosnya besar. Oh iya, teman saya yang interview dengan saya lolos untuk bagian general affair ini namun tidak diambil (kurang ajar emang).
Dari segi gaji, menurut senior saya yang sudah bekerja disana, gaji pokok dipamapersada tidak terlalu besar namun dari segi tunjangan dan uang lembur sangat besar. Gaji pokok saat itu (2014) disekitaran 4.6 juta bersih (saya pikir tambang gaji gedhe) dimana fasilitas yang didapat adalah mess, transport kerja, transport pesawat, libur 2 minggu setiap 8 minggu kerja, dan makan. Untuk gaji sebesar itu untuk lulusan D3 cukup lah, karena untuk S1 nya pasti lebih pada bagian maintenance group leader. Dan infonya sebelum dikirim ke lapangan pertambangan, kandidat yang lolos akan mengikuti diksar di markas TNI selama 2 minggu.
Sekian dulu dari saya,
Semangat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar