PT Fujiseat sendiri sedang membuka lowongan baru sebagai Design Engineer, entah untuk desain kursi atau desain proses produksi. Diketentuannya kandidat untuk posisi design engineer jika sudah diterima akan menjalani probatin selama 3 bulan dan jika dinyatakan lulus akan dikirim ke jepang selama1 tahun untuk training dan bekerja di fujiseat yang dijepang. Selama 1 tahun selain bekerja, desain engineer indonesia ini tidak boleh balik ke indonesia dulu, jadi harus dijepang. Untuk kebutuhan sehari-hari seperti tempat tinggal, makan, dan transport sudah disediakan. Kalau tidak salah ada double salary juga, dari fujiseat jepang dan fujiseat indonesia. Disana juga kita akan didampingi translator untuk komunikasi dan kalau kandidat bisa bahasa jepang itu bisa menjadi nilai plus plus plus.
Untuk tahapan rekruitmen di fujiseat itu
1. Melamar dan Screening
Pengalaman saya interview saya di Fujiseat ini berawal dari tawaran teman saya untuk melamar sebagai design engineer di fujiseat. Karena menurut saya sendiri penjurusan dikuliah lebih ke desain material dan struktur (Teknik Mesin emang ada penjurusan itu ?) Saya coba melamar dan melamarnya itu ke pihak ketiga yaitu di RGF IDN dan yang saya tau itu perusahaan dibidang pencari kandidat. Selesai saya mengirim CV, 2 hari kemudian saya di hubungi via telpon oleh orang RGF nya untuk konfirmasi terkait isi CV saya.
Saya juga diminta untuk interview via telpon oleh pihak RGF sendiri menggunakan bahasa inggris dan disitu saya menjelaskan pengalaman saya dan desain yang saya pernah buat. Karena tugas akhir saya terkait optimasi desain saya bisa menjelaskan secara singkat dan umum ke RGF nya. Setelah interview via telpon saya dinyatakan bisa lanjut ke tahap selanjutnya, yaitu interview HRD dan Interview user dan direncanakan akan diadakan di sunter, jakarta.
2. Kirim Sample Desain
Sebelum interview HRD dan interview user saya diminta untuk mengirim sample desain saya dan menjelaskan isi dari desain saya, keunggulan dan kekurangan dari desain saya. Saya pun menjelaskan secara detail dan saya kirim langsung.
Pihak RGF juga memberikan semacam bimbingan konseling terkait interview di fujiseat sendiri dimana kita harus bagaimana saat interview, pakaian yang digunakan, datang jam berapa dan diminta untuk konfirmasi kedatangan dan selesai interview. Setelah dinyatakan sesuai dengan yang dibutuhkan saya akan dijadwalkan untuk interview HRD dan interview user di sunter.
3. Interview HRD
Interview HRD ini dilakukan dikantor fujiseat yang berada disunter. Ada 4 kandidat waktu itu dalam interview HRD. Proses interview HRD sendiri bisa dibilang cepat, kurang lebih 20 menit. Kita diminta menjelaskan isi dari CV kita, kekurangan, kelebihan, dan kesiapan jika harus bekerja dijepang selama 1 tahun tanpa boleh pulang ke indonesia setelah diterima dan menjalankan program probation di fujiseat.
Saya juga diminta untuk menjelaskan bagaimana menghadapi tekanan kerja tinggi dan batas waktu kerja yang sangat singkat. Masing-masing individu pasti berbeda dalam menjawab ini dan jawaban saya itu lebih ke management waktu dimana ada play hard workd hard.
4. Interview User
Setelah interview HRD kita diminta untuk menunggu interview user dan tidak ada sistem gugur di interview HRD ini. Di interview user ini terdiri dari 4 user yang mana semua user orang jepang 1 perempuan yang lancar bahasa indonesia dan 3 laki laki jepang. Saat saya dipanggil untuk interview memang berasa tegang meskipun sebelumnya saya juga pernah interview dengan orang china juga. Disaat berhadapan dengan user saya mencoba rileks dengan memperkenalkan diri saya (disini saya menggunakan bahasa indonesia karena diminta ama cewe jepang itu). Saya menjelaskan pengalaman saya, mengapa saya pindah, menjelaskan FEA, simulasi design dan optimasi, menjelaskan isi desain saya dan menunjukkan ke user desain saya, menjelaskan kekurangan dan kelebihan desain saya, dan banyak yang saya coba "jual" ke user fujiseat ini. 3 user laki-laki ini lebih bertanya terkait permasalahan teknikal desain dan issue safety dari desain saya. Disini saya menjelaskan dengan terbata-bata karena untuk issue safety memang belum saya pelajari sehingga saya coba mencari jawaban dadakan. Disini saya baru tahu, issue ergonomis itu jadi topik utama dalam desain kursi mobil selain kenyamanan.
Proses interview saya bisa dibilang cukup singkat dan menghabiskan waktu sekitar 25-30 menit karena beberapa pertanyaan tidak bisa saya jawab dan lebih banyak terbata-bata.
5. Pengumuman
Di sini saya memang pasrah karena dari interview kemarin saya menilai diri saya memang tidak memenuhi syarat. Dan benar saja, pihak RGF memberitahu bahwa saya tidak lolos untuk interview HRD. Ternyata saya tidak lolos di interview HRD dan saya coba menanyakan alasan apa yang menyebabkan saya tidak lolos interview HRD. Saya juga menanyakan tentang interview user, bagaimana penilaian dari user tentang saya. Memang sedikit aneh saat interview HRD saya dinyatakan tidak memenuhi syarat namun interview user dinilai baik.
Meskipun kesempatan bisa mencoba bekerja dijepang selama 1 tahun sudah hilang, saya hanya bisa mengambil sisi positif lainnya dimana di fujiseat bukan rejeki saya. Saya menebak 1 kandidat dari lulusan itb (jurusan bikin pesawat kalau tidak salah) yang lolos interview di fujiseat indonesia.
Untuk bocoran salary sebagai design engineer di fujiseat itu 10-20 juta berdasarkan pengalaman. Kalau pengalaman baru 1 atau 2 tahun ngarepin gaji 20 juta ya kelaut aja, tapi kalau kemampuan diatas rata-rata tidak ada salahnya untuk negosiasi. Saya saja waktu ditanya diawal mau gaji berapa saya jawab 8 juta karena saya belum punya pengalaman sebagai design engineer. Untuk kompensasi lainnya standar lah ya untuk perusahaan perusahaan jepang, bonus ada, cuti ada, asuransi ada. Yang menurut saya paling enak dan seru adalah bisa bekerja dijepang selama 1 tahun, difasilitasi, dibayar double (2 gaji masuk), dan dapat pengalaman.
Mungkin sekian dulu,
Semangat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar