Untuk bisa bekerja di UNIOLEO ini, ada beberapa tahap, waktu itu perusahaan ini baru proses pembangunan (2014) jadi tahapan recruitment nya dibuat sesingkat mungkin untuk mendapatkan kandidat yang sesuai.
1. Online Submission dan Screening
Tahap ini ya penyaringan sesuai syarat sih, waktu itu saya mendaftar untuk staff skill technician soap and dove itu D3 teknik, ipk 3 dll. Dan di screening ini saya lolos untuk tahap selanjutnya
2. Interview HRD
Di sini kita akan interview dengan HRD, pertanyaan yang diajukan pun standar interview HRD setelah kita menjelaskan background kita dari CV kita. Pertanyaan dari hrd itu sendiri bagaimana menangani pressure kerja yang tinggi, menangani bawahan, dan mengatur kesulitan pekerjaan. Kemudian pertanyaan tentang apa yang akan dilakukan di UNIOLEO untuk perkembangan perusahaan.
Di tahap ini saya lolos dengan lancar. Oh iya, ditahap ini ada 2 opsi, menggunakan bahasa inggris atau bahasa indonesia. Saya pembukaan dan pengenalan menggunakan bahasa inggris karena perkenalan diri dengan bahasa inggris sudah saya hapalkan urut-urutannya dan tanya jawab menggunakan bahasa indonesia karena HRD tau saya blepotan bahasa inggrisnya. Saran saya, kalau memang tidak lancar bahasa inggris ya bilang saja supaya kita konsisten pakai 1 bahasa dalam interview.
3. FGD
Forum Group Discussion di sini kita dibagi beberapa kelompok yang dipanggil berurutan. Kita diminta untuk membahas suatu topik bahasan untuk didiskusikan. Trick saya masih sama, jadilah orang yang membuka diskusi, menanggapi penyampaian teman grup seperti "saya setuju, kalau saran saya ditambah ini bagaimana ?" Jadi kesannya seperti memberi opsi lain, dan menjadi penutup untuk memberikn kesimpulan. Sedikit yang kita omongkan itu lebih bagus dan terlihat padat daripada banyak omong dan dominan tapi tidak memberikan jalan. Gitu.
Ditahap ini saya lolos dan langsung diumuman untuk tahao selanjutnya, yaitu interview user.
4. Interview User
Nah, di interview user ini saya dipertemukan dengan calon bos saya nanti di unioleo.di interview user unioleo, saya menjual diri sebagus bagusnya karena ini interview user yang saya tidak mau gagal. Saya menjelaskan tugas akhir kuliah saya, apa yang saya bisa, improvement yang saya punya, dan rencana kedepan saya (padahal saya ga punya pengalaman kerja alias fresh graduate).
Setelah menjelas mengenai diri saya, kemudian user menanyakan mengenai tugas akhir saya karena beliau tau saya freshgraduate (dan ternyata yang dicari memang freshgraduate). Tugas akhir saya waktu itu mengenai head statis pompa dan kebetulan yang dicari skilled technician yang akan banyak mengurus pompa, jadi setiap pertanyaan saya bisa menjawab baik itu perawatan dasar, perbaikan, bongkar pasang pompa, instalasi pompa dan perhitungan kebutuhan pompa.
Setelah interview selesai saya akan dikabari 1-2 minggu setelahnya. Oh iya, di interview ini juga banyak kandidat dengan beberapa bagian yang dicari, seperti operator boiler, utility, instrument control, dan electrical selain mechanical.
5. Pengumuman dan Medical Check Up
Setelah menunggu 1 minggu saya dihubungi HRD dan melakukan medical check up di tempat yang sudah ditentukan HRD. Persiapan medical check up standar dan sama, check darah, rontgent, periksa badan (tidak ada pencoblosan, alhamdulillah). Setelah selesai pulang dan menunggu HRD lagi.
6. Agreement dan Negosiasi
2 hari setelah medical check up saya ditelpon HRD dan dijelaskan perjanjian kerjanya, dijelaskan benefitnya, dan banyak lagi. Ingat, saat itu 2014 dan saya bagian skilled technician untuk 0 pengalaman kerja sehingga saya ditawarkan gaji 3.6juta kotor, uang makan, transport, uang produk, asuransu, dan uang tempat tinggal ( 6juta untuk 1 tahun) jadi kalau ditotal bersih 3.8jt bersih sebulan belom lembur. Bayangkan, kerja dari jawa ke pelosok medan dibayar 3.8 jt doang, tapi karena saya butuh kerja dan pengalaman dan baru lulus ya saya ambil. Namun setelah di sana gaji saya ada perubahan jadi 4.6jt bersih (mungkin bos saya engga tega, jadi dinaikin) dan kalau dihitung dengan lembur paling tidak saya dapat 7.6jt (waktu lebaran saya engga pulang dan lembur dapet 2 digit cuy).
Oh iya, untuk transport keberangkatan ke unioleo dari jawa ke medan dibiayai pesawat oleh perusahaan, jadi saya tenang, dan begitu sampai bandara dijemput oleh pihak perusahaan.
Segitu dulu untuk PT UNILEVER OLEOCHEMICAL INDONESIA, dimana saya pernah bekerja disana selama 1 tahun lah paling tidak dan mendapatkan pengalaman yang saya gunakan sekarang ini dan enaknya disana makanannya enak semua.
Sekian
Bye~
Tidak ada komentar:
Posting Komentar