Di mas sumbiri 2 ini pabrik baru, mereka membutuhkan tenaga ahli baru, salah satunya Executive Industrial Engineer dan saya melamar dibagian tersebut.
1. Online application
Saat itu tahun 2019 saya melamar di PT Mas Sumbiri melalui Email. Dengan bermodalkan informasi pamflet Mas Sumbiri yang di sebar di whatsapp saya mengirim email lamaran pekerjaan dengan melampirkan CV saya. Saya melamar bagian Executive Industrial Engineer dimana saya sendiri juga belum tau ini bagian kerjaannya ngapain aja tapi tidak apa apa, karena saya butuh pekerjaan saya lamar saja. Hingga 1 minggu kemudian saya mendapat panggilan untuk proses rekruitmen di Mas Sumbiri di KIW. Seleksi di KIW sendiri bisa terbilang cepat yaitu Psikotest, Interview HRD, dan Interview User di hari yang sama.
2. Psikotest dan Interview HRD
Pada hari H, proses rekruitmen dimulai jam 8.30 pagi (untuk peserta rekruitmen parkir motor dan mobil di luar pabrik, dan sekuritinya tidak ramah sama sekali). Jumlah kandidat yang ikut pun tidak terlalu banyak dihari tersebut, sekitar 8 orang. Proses awal adalah psikotest dimana isinya psikotest seperti biasa dan tidak ada test koran dan gambar warteg. Peserta diberi waktu 1 jam 30 menit untuk mengerjakan soal dan saya bisa dan saya lolos (karena langsung diumumkan). Dari 8 orang itu yang lolos 7 orang dan 1 orang tidak.
Setelah jeda 15 menit, kandidat dipanggil 1 per 1 untuk interview HRD. Saya urutan ke 6 untuk interview. Di proses interview ini kandidat harus memperkenalkan diri menggunakan bahasa inggris karena para management PT Mas Sumbiri sendiri langsung dari Sri Lanka dan mereka menggunakan bahasa Inggris (ya jelas). Karena saya sudah belajar perkenalan diri menggunakan bahasa inggris dan sebelumnya pernah interview dengan bahasa (di PT Vivo mobile Indonesia) jadi saya lancar dan pede tanpa kendala. Kuncinya adalah dalam interview menggunakan bahasa inggris, kita paham bahwa apa yang ada di CV kita harus sama dengan apa yang akan kita sampaikan jadi urutan pemaparan diri kita jelas. Dan untuk menjawab pertanyaan dari HRD menggunakan bahasa inggris pun juga bisa dilakukan karena pertanyaannya standar seperti bagaimana menghadapi tekanan kerja, bekerja shift, mengoptimalkan karyawan dan management man power kelebihan dan kekurangan jadi siapkan jawabnya dengan cara dipahami aja. Belajar bahasa inggris dan bicara didepan cermin sangat membantu.
Pada tahap interview HRD itu menghabiskan waktu 30 menit dan saya lolos pada tahap ini. info dari kandidat lain ternyata untuk interview HRD menggunakan bahasa inggris adalah opsional, yang harus menggunakan bahasa inggris pada saat interview user dan menurut saya itu sama saja sih.
3. Interview User
Pada tahap interview user ini, dari kandidat yang tadinya 7 orang sekarang menjadi 4 orang. Interview usernya sendiri langsung dengan orang sri lanka dimana dia selaku manager production plant Mas Sumbiri 2 (kalau tidak salah). Proses interview sendiri berlangsung santai dan tidak terlalu tegang karena menurut saya ini orang sri lanka walaupun wajahnya keliatan serius (atau memang wajahnya seperti itu) namun dia sangat paham kalau kita tidak terlalu bisa bahasa inggris jadi dia menyesuaikan.
Setelah saya menjelaskan diri saya, user menanyakan tentang proses produksi, optimasi produksi, dan flow proses produksi yang optimal. Sedikit susah menjelaskan namun user paham maksud kita (untuk kalian yang expert dalam bahasa ini, salut). Kemudian user meminta kita untuk keliling area produksi dan memeriksa proses produksi disana. Saya diminta untuk observasi proses produksi dan tidak dijelaskan tujuannya untuk apa namun menurut saya observasi ini bertujuan untuk mencari kekurangannya apa, kendalanya apa, improvement yang bisa diterapkan apa, dan planning kedepannya apa.
Saya keliling area produksi sekitar 15-20 menit untuk melihat-lihat dan bertanya-tanya ke operator produksi mengenai beberapa hal yang saya jelaskan sebelumnya. Setelah itu saya kembali ke user dan menjelaskan hasil observasi saya. Pertanyaan pun kembali disampaikan si user terkait pemaparan saya, apakah bisa diterapkan di Mas Sumbiri atau hanya observasi hasil teori saja dan saya menjelaskan dengan keyakinan saya bahwa bisa diterapkan kalau mendapatkan support dari management.
Setelah interview user selesai saya diminta untuk pulang dan menunggu kabar selanjutnya sekitar 1 minggu. Dan 3 hari setelahnya saya mendapatkan info by email dari HRD bahwa saya lolos ke tahap selanjutnya.
4. Offering dan Interview Management
Ditahap ini menurut saya sedikit aneh sih, karena harus offering dulu baru interview management. Disini PT Mas Sumbiri menawarkan gaji kisaran 6jt untuk fresh graduate, gaji yang terbilang tinggi untuk fresh graduate dan tinggal di semarang namun disini saya negosiasi gaji dengan alasan experiance, tambahin laaaah, naik dikit naik dikit dan mereka menjawab sedang mempertimbangkan sembari melakukan penjadwalan untuk interview management. Mungkin disini bisa terlihat bahwa, jika gaji nego tidak cocok dan management tidak cocok depak aja lah ini kandidat.
Untuk tahap interview management saya diminta untuk bertemu dengan plant manager Mas Sumbiri, entah apa yang akan ditanya management namun saya tidak bisa untuk interview management karena ada keperluan keluarga (saya sedang mendampingi kakak saya yang kecelakaan) dalam jangka waktu yang lama.
Di tahap ini saya dinyatakan gagal karena saya tidak dapat melakukan interview management meskipun negosiasi gaji saya disetujui.
Sekian dulu
Keep fight bruh
Tidak ada komentar:
Posting Komentar