INTERVIEW PT INDO KORDSA

PT INDO KORDSA merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kain ban, benang nylon, benang polyester, dan benang serat industri. Lokasi perusahaan ini ada di citeureup, jadi kalau mau ke arah sirkuit sentul bisa mampir buat lihat-lihat perusahaan ini. Ternyata dulunya perusahaan ini bernama PT Branta Mulia yang kemudian sahamnya diakuisisi kordsa global, kalau tidak salah dari turki, sebesar 51% dan berubah nama menjadi PT Indokordsa Tbk. 

Pengalaman interview di perusahaan ini cukup menarik dimana saat pertama kali melihat perusahaan ini lingkungannya sangat rimbun, banyak pepohonan, dan rapi. Saat itu saya numpang lewat di perusahaan ini dan takjub melihatnya. Kemudian tidak berselang lama perusahaan ini membuka lowongan untuk senior maintenance dan saya melamar. 

Tidak lama saya dipanggil untuk psikotest dan interview di indokordsa citeureup. Saya datang pagi jam 9 kemudian jalan dari gerbang menuju ruang psikotest. Sembari jalan saya melihat isi pabriknya dan memang betul rapi, bersih dan teratur. Dengan banyak pepohonan perusahaan ini jadi terasa sejuk. 

Setelah saya masuk ruangan, ada beberapa kandidat juga yang akan melakukan psikotest ternyata. Setelah duduk dan siap untuk psikotest kita diminta untuk mengumpulkan berkas lamaran. 

Psikotest berlangsung kurang lebih 70 menit dan saya mengerjakan cukup lancar. Setelah itu saya dinyatakan lolos dan bisa melanjutkan ke tahap interview HRD. Jarak antara psikotest dan interview HRD cukup singkat. Berjarak 10 menit dan kita dipanggil 1 per 1. 

Pada saat giliran saya interview dan berhadapan dengan HRD Manager, kita diminta menjelaskan isi CV kita dengan bahasa inggris. Saya cukup kaget karena sebelumnya tidak diberitahu bahwa akan menggunakan bahasa inggris. Disitu saya mencoba secara perlahan, mulai dari memperkenalkan diri, pengalaman, dan pendidikan. Kalau bisa dibilang bahasa inggris saya saat itu blepotan dan sepertinya HRD kurang tertarik oleh cara bahasa saya.

Dan betul, setelah selesai interview HRD saya dinyatakan tidak lolos. Padahal saya sangat berharap dapat lolos di INDOKORDSA karena dari lingkungan kerjanya sangat mendukung. 

Oh iya, info dari beberapa forum jika kita bekerja di indokordsa kita memiliki kesempatan untuk melanjutkan pendidikan kita di turki dan dibiayai penuh oleh indokordsa. Itu adalah salah satu daya tarik dari indokordsa untuk meningkatkan sumber dayanya. 

Sekian dulu dari saya,

Ciaoo

INTERVIEW KALTIM PARNA INDUSTRI

PT KALTIM PARNA INDUSTRI merupakan pabrik dengan produk amoniak yang bisa dibilang salah satu terbesar di indonesia. Lokasi pabrik ini ada di kalimantan timur, di kawasan industri kaltim industrial estate guntung, bontang. 

Kenapa saya melamar di perusahaan ini ya karena fasilitas dan salary yang diberikan terhitung menarik dan lagi saat itu saya baru lulus. Saya melamar di posisi Jr. Mechanical Engineering saat itu dan saya pikir sangat mechanical makanya saya melamar bagian ini. 

1.Test Tertulis

Setelah saya lolos screening kemudian saya diundang untuk mengikuti test tertulis ditahap awal ini, bukan psikotest. Seleksi dilakukan di gedung kampus jam 8 pagi dan kandidat diminta untuk membawa kalkulator scientific. Dengan diminta membawa kalkulator scientific saya berpikir test tertulis ini berisi banyan hitungan. Benar saja, kandidat diminta untuk duduk sesuai dengan kursi yang sudah ditentukan karena dibagi untuk bagian mechanical, electrical, industrial, dan civil. 

Kertas soal test dibagikan dan berisikan sekitar 25 soal pilihan ganda dan 6 soal tertulis dalam ujian teknik. Disoal-soal itu terdapat pertanyaan seputaran mekanika teknik, dinamika teknik, metalurgi, dan lain lain. Durasi waktu yang diberikan yaitu 60 menit. Saya mengerjakan soal yang bisa saya jawab dulu pastinya. Setelah selesai mengerjakan kandidat seleksi diminta untuk kembali dan menunggu hasil pengumumannya. 

2. Interview User

Selang 9 hari, pengumuman keluar, saya dan teman teman barengan saya dinyatakan lolos dan diminta untuk melakukan tahap selanjutnya yaitu interview user. Interview dilaksanakan di tempat yang istimewa menurut saya, sheraton hotel. Cukup kikuk juga interview di hotel bintang 5 ini, seperti orang kampung yang bingung clingak clinguk lihat sana sini begitu sampai hotel ini. 

Jam 10 dimulai interview user, kandidat yang lolos tahap ini dipanggil 1 demi 1. Saya no.2 dari terakhir. 

Proses interview dilakukan oleh 3 orang user, dimana masing-masing user dibagian mechanical maintenance dan planning. Di interview ini saya menjelaskan background, pengalaman dan keahlian saya. Saya menjelaskan tentang basic dari perawatan rotating dan static equipment, yaitu pompa dan tangki dimana saya menjelaskan cukup lancar menurut saya. User sendiri menanyakan apa yang saya jelaskan, mulai dari pemilihan bearing, pemasangan mechanical seal, penentuan mechanical seal, perbedaan mechanic seal dan gland packing, perawatan berkala rotating equipment dan static equipment. Saya ada sedikit pemgalaman mengenai pertanyaan tersebut sehingga saya bisa menjawab pertanyaan itu. Namun yang salah dari saya, ada hal yang saya sampaikan dalam konteks bercanda namun user menanggapi serius dimana saya menjelaskan kekurangan saya yaitu kurang was was dan bilang saya pernah menjatuhkan mechanical seal sehinggal permukaan karbit mechanical seal pecah. User mempertanyakan bagaimana saya bisa seteledor itu, padahal saya menjelaskan dengan sedikit tertawa namun user menanggapi serius. 

Setelah interview selesai saya masih kepikiran dengan apa yang saya utarakan sehingga user balik bertanya dengan serius. Dan benar saja, saya disini tidak lolos tahap interview user. Point disini adalah apapun yang kita sampaikan harus berhati-hati karena ada user yang menanggapi hal sepele secara serius sehingga menyebabkan gagal interview, seperti saya. 

Untuk KPI (Kaltim Parna Industri) sendiri merupakan perusahaan yang kuat, untuk interview freshgraduate saja di hotel berbintang 5 (atau mungkin saya yang ndeso). Perusahaan ini memiliki saudara, seperti kaltim prima coal. Dan untuk gaji, perusahaan ini berani membayar lulusan fresh fraduate 11.5jt perbulan all in dengan benefit lainnya, kesehatan, transport, makan, tempat tinggal, dll. Saya tahu nominal tersebut karena teman saya ada yang lolos hingga offering gaji namun tidak diambil (memang terbaik). 

Untuk freshgraduate yang suka merantau ke kalimantan, tidak melulu batubara gaji besar. Di KPI, freshgraduate saja gaji juga besar. 

Sekian dulu dari saya

Keep fight bro

INTERVIEW DI PAMAPERSADA

PT PAMAPERSADA merupakan perusahaan pertambangan batubara dimana perusahaan ini masih 1 garis keturunan Astra group karena anak perusahaan dari United Tractor. PT Pamapersada merupakan perusahaan pertama saya melakukan seleksi penerimaan karyawan baru setelah sidang tugas akhir kuliah saya, jadi masih awam dalam hal psikotest, interview dan lain-lain. 

Saya melamar perusahaan ini melalui ecc ugm (dulu namanya masih ecc.ft.ugm.ac.id kalau tidak salah) untuk bagian general affair dimana saat itu saya belum tahu job desk dari general affair itu apa saja, yang penting lamar lamar lamar. Dasar saya melamar bagian ini adalah pertama persyaratannya ada jurusan teknik mesin dan kedua yang melamar bagian ini tidak sebanyak bagian maintenance jadi pikir saya peluang untuk lolos lebih besar meskipun saya tidak tahu general affair itu apa pada saat itu. 

1. Psikotest

Saya mendapat undangan psikotest beserta teman-teman saya yang melamar di pamapersada. Untuk lokasi test nya di jogjakarta karena saya melamar di ugm jogja. Entah kenapa ternyata di kampus saya juga ada pembukaan untuk karyawan baru pamapersada yang diadakan dikampus, sedikit menyesal karena harus jauh jauh datang ke jogja untuk psikotest padahal dikampus saya ada juga tapi tidak apalah. 

Jam psikotest nya sendiri jam 8 pagi dan kita diminta untuk mengerjakan psikotest berdasarkan urutan waktu yang sudah ditentukan. 

Pertama kandidat diminta untuk mengerjakan test menentukan gambar yang tepat dimana kita harus menyamakan pola dari gambar yang disediakan. Kedua kandidat akan mengerjakan test aritmatika dan test balok dengan pola. Ketiga kandidat akan mengerjakan test koran (pauli test) dimana ini adalah test yang cukup melelahkan karena kita harus menjumlahkan deretan angka dari atas kebawah namun tujuannya itu untuk melihat kita bisa atau tidak bekerja dibawah tekanan (kalau tidak salah ya) dan saya juga baru tahu setelah test ini adalah kita harus mengerjakan dengan kecepatan yang stabil karena setiap kali penguji bilang 'garis' disitu akan ditarik grafik untuk menilai kita (saya sendiri tidak tahu gimana menilainya). Keempat ada test gambar warteg, ada 8 kotak dengan 1 clue dimasing masing kotak. Kita diminta untuk menggambar apapun berdasarkan clue yang diberikan (browsing google, banyak disitu gambar warteg test), kemudian dimasing-masing gambar diberi nomor sesuai urutan kita menggambar dari awal hingga akhir dan memberikan keterangan apa yang kita gambar. Digambar warteg ini kita diminta untuk menuliskan gambar mana yang paling disukai, yang tidak disukai, paling gampang dan paling susah. Setelah gambar warteg kita diminta untuk menggambar orang dan pohon. Dalam menggambar orang, tidak boleh menggambar karakter kartun karena kita diminta menggambar orang yang kita kenal kemudian memberikan keterangan baik dan buruknya orang yang kita gambar. Gambar pohon pun juga harus pohon rimbun dengan dedaunan, tidak boleh gambar pohon pisang, umbi, dan pohon kaktus. Test kelima dan terakhir adalah PAPI test, ya test ini gampang sih, isi saja yang sesuai diri masing-masing. 

Setelah psikotest kandidat diminta untuk menunggu pengumuman lolos atau tidak. Setelah menunggu ternyata saya dan teman saya lolos untuk tahap interview HRD di besok hari, sehingga kami harus menginap 1 hari di jogja.

2. Interview HRD

Ditahap ini saya dan teman saya akan melakukan interview HRD dan saat dipanggil saya dengan lancar menjelaskan isi dari CV saya mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman (saat itu freshgraduate jadi saya jelaskan pengalaman magang saya), kemudian organisasi yang saya ikuti. Setelah itu HRD memberikan beberapa pertanyaan dari isi CV saya. Ada juga pertanyaan kekurangan dan kelebihan saya, bagaimana bekerja dibawah tekanan, bagaimana bekerja dilingkungan yang berbeda, dan bagaimana mengatur tim. Pertanyaan itu juga bisa saya jawab dengan lancar. 

Setelah interview HRD semua kandidat selesai kandidat diminta untuk pulang dan akan diumumkan 2 minggu setelahnya. Dan benar saja, saya lolos untuk tahap interview HRD dan diminta untuk melanjutkan ke interview user.

3. Interview User

Interview user ini masih dilaksanakan di jogja, disuatu hotel di jogja yang mana saat itu air di kamar mandi parkiran mobil habis tidak ada air (hotel bintang 4 padahal). Jam 9 pagi saya pertama dipanggil interview, sebelum interview user pun saya belum tahu, apa itu general affair. Disini jelas saya tidak berbekal pengetahuan tentang apa yang saya lamar, jelas itu keliru. 

Setelah saya menjelaskan isi CV saya ke user, saya ditanya tentang kaitannya teknik mesin dengan general affair, kenapa melamar dibagian ini, dan bagaimana seorang teknik mesin menangani masalah service AC, mobil, laundry pakaian, transportasi, dan makanan karyawan. Disini saya baru tahu bahwa general affair adalah bagian yang mengatur dan memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi, mulai dari laundry seragam, transportasi karyawan, makan siang dan makan malam, bahkan klinik di lapangan. Meskipun saya menjelaskan sesuai dengan apa yang saya dapat, sepertinya si user tidak terlalu puas. 

Benar saja, setelah interview user saya mendapatkan email bahwa saya tidak lolos kualifikasi yang dibutuhkan pt pamapersada. Intinya kita harus tahu apa yang kita lamar, jangan asal lamar saja meski peluang lolosnya besar. Oh iya, teman saya yang interview dengan saya lolos untuk bagian general affair ini namun tidak diambil (kurang ajar emang). 

Dari segi gaji, menurut senior saya yang sudah bekerja disana, gaji pokok dipamapersada tidak terlalu besar namun dari segi tunjangan dan uang lembur sangat besar. Gaji pokok saat itu (2014) disekitaran 4.6 juta bersih (saya pikir tambang gaji gedhe) dimana fasilitas yang didapat adalah mess, transport kerja, transport pesawat, libur 2 minggu setiap 8 minggu kerja, dan makan. Untuk gaji sebesar itu untuk lulusan D3 cukup lah, karena untuk S1 nya pasti lebih pada bagian maintenance group leader. Dan infonya sebelum dikirim ke lapangan pertambangan, kandidat yang lolos akan mengikuti diksar di markas TNI selama 2 minggu. 

Sekian dulu dari saya,

Semangat 

INTERVIEW AISIN TAKAOKA (AT) INDONESIA

PT. AT Indonesia adalah perusahaan joint venture antara PT. Astra Otoparts. Produksi pabrik ini adalah part-part mobil seperti rem (break drum), knalpot buangan pembakaran (exhaust manifold), roda gigi gila (fly wheel), dan masih banyak lagi. Jadi ini pabrik pengecoran dan machining untuk part mobil dari astra otopart. 

Pengalaman saya interview di AT indonesia ini saat saya melamar di bagian casting staff, posisi ini menempati level grade 4A dimana kisaran gajinya itu 6.5-7.2 juta di tahun 2019 (astra group dan joint venture maa gampang kalau bahas masalah gaji dan bonus, uda umum soalnya). 

Pertama kali saya ditelpon atas rekomendasi teman saya karena teman saya tidak jadi ambil perusahaan ini dan saya ditawarkan dan saat itu saya memang sedang mencari pekerjaan (setelah di cut di perusahaan plat merah) sehingga saya jawab dengan tegas "mau!!". Ditelpon itu saya diminta untuk melakukan psikotest dan interview di KIIC karawang. 

Pada hari H, saya datang ke pabrik dan sedikit melihat-lihat pabrik tersebut. Memang beda pabrik jepang, sangat di-standarisasi, rapi, bersih dan teratur baik dari tempat pejalan kaki, parkir, sekuriti, dll. Saya masuk ke front desk untuk bilang mau psikotest dan interview, kemudian saya diminta untuk tunggu dan saya bertemu dengan HRD yang menelpon saya. 

Setelah di brief di ruang tunggu saya dan kandidat lainnya diminta untuk masuk ke ruangan untuk memulai psikotest. Psikotest di AT indonesia sama persis seperti psikotest di astra group jadi tahap ini mudah untuk saya karena uda sering lolos ditahap psikotest astra group. Selesai psikotest jam 12 langsung di umumkan lolos atau tidak dan saya lolos (jelas). Saya dan kandidat lain yang lolos tahap ini diminta untuk isoman dan kita diperbolehkan makan di kantin perusahaan. Disini makannya seperti prasmanan, ada 4 pilihan makanan yang berbeda dan ada susu. Selesai isoman kita menunggu di lobby depan front desk untuk interview. 

Jam 1 siang mulai interview user dan kita dipanggil 1 per 1. Saya dipanggil di urutan ke 3 dari 4 orang yang lolos psikotest. Di interview ini ternyata digabung, interview HRD dulu kemudian dilanjut langsung interview user. Di interview hrd ini saya menjelaskan background pendidikan saya dan ternyata si user adalah senior di kampus saya (angkatan tua), dan di pembahasan interview user sekitaran pengalaman kerja dan dasar teori metalurgi karena yang saya daftae adalah casting staff. Kita ditanya terkait pemilihan material, sifat logam, diagram Fe3C, heat treatment dan pencampuran material. Saya lupa namun ada pertanyaan khusus dan diberikan kasus karena user ingin melihat bagaimana kita menanganinya, pertanyaannya masih sekitaran metalurgi sih. 

Selesai interview saya dan user sedikit ngobrol terkait kampus saya, sedikit basa basi. User itu sendiri mungkin berpikir kasihan, juniornya nganggur apa diterima saja ya, begitu pikir saya. 

2 minggu saya baru mendapatkan kabar via telpon bahwa saya dinyatakan lolos dan diminta untuk datang kembali ke AT Indonesia. Namun disaat itu saya masih menemani kakak saya yang sedang pemulihan pasca kecelakaan sehingga saya meminta HRD untuk menunggu saya jika mau atau saya dinyatakan mundur. Disitu HRD AT indonesia mengerti bahwa saya harus menemani kakak saya dan saya dinyatakan mengundurkan diri, oke saya gapapa sambil nangis. 

Meskipun saya tidak bisa bekerja diperusahaan jepang yang saya cita-citakan namun paling tidak ini adalah perusahaan jepang yang mana saya lolos untuk pertama kali dari sekian banyak astra group dan perusahaan jepang lainnya yang menolak saya. Pengalaman interview yang menambah wawasan dan tahu standar dari perusahaan jepang. 

Sekian dulu dari saya, 

Banzai

INTERVIEW PT FORMULATRIX INDONESIA

PT Formulatrix Indonesia merupakan perusahaan di bidang pembuatan robot dan software yang digunakan untuk kristalisasi protein (yang saya tau) dimana berlokasi di salatiga dan semarang. Enaknya perusahaan ini adalah jam kerja yang flexible dimana karyawan bebas masuk jam berapa asalkan terpenuhi selama 1 hari harus bekerja 8 jam dan selama 1 minggu itu 40 jam. Kemudian pakaian yang bebas asalkan rapi dan saling support antar tim kerja. 

1. Lamaran Kerja

Saya dulu 2017 melamar di formulatrix bagian mechanical design engineer lewat website jalan kerja dimana saya diarahkan untuk berkunjung ke web resmi formulatrix career. 

Setelah saya mendaftar bagian tersebut 3 hari kemudian saya dihubungi via whatsapp untuk mengirimkan sample desain saya dan menjelaskan maksud dan tujuan desain saya. Disitu saya mengirimkan desain tugas akhir saya dan menjelaskan maksud dan tujuan desain saya  secara simple dan jelas. Setelah mereka memeriksa desain saya, saya diminta untuk melakukan psikotest dan interview user. 

2. Psikotest dan interview user

Pada tahap ini saya diminta untuk datang ke pabrik yang ada di salatiga (1.5 jam daru semarang) jam 9.00. Disitu ada kandidat lain pada tahap ini. Kami diminta masuk ruangan untuk mengerjakan psikotest. Isi psikotest nya seperti biasa dan diminta mengerjakan selama 2 jam. Setelah psikotest langsung pengumuman untuk tahap interview user. 

Pada tahap interview user saya diminta menjelaskan isi CV saya dan desain yang saya kirim kemarin. Setelah penjelasan panjang lebar, saya diminta ikut si user untuk keliling pabrik. Si user mengenalkan seluruh area, produk yang mereka buat, tempat kerja, workshop, dll. User juga menjelaskan produk yang mereka buat, workshop yang mereka gunakan saat ini, dan area QC. Setelah diajak keliling kurang lebih 20 menit kita kembali ke ruangan. Nah di situ user bertanya tentang produk mereka, kenapa si robot menggunakan kaki tiga (tidak kaki 2 atau kaki 4), kenapa workshop mereka menggunakan CNC dan diminta menjelaskan sistem kerja CNC, dan beberapa pertanyaan lain (saya lupa). Disini saya tidak memperhatikan saat diajak keliling karena saya pikir hanya perkenalan saja. Disitu saya tidak bisa banyak menjawab pertanyaan user sehingga pada tahap ini saya dinyatakan tidak lolos. Point penting nya adalah kita harus memperhatikan apapun yang sedang dijelaskan bahkan sedetil apapun itu karena desain suatu produk itu harus memperhatikan sesuatu yang detil sedangkan saya saat itu tidak terlalu memperhatikan. 

Dari tempat kerja, jam kerja yang flexible, dan suasana tempat kerja, PT Formulatrix merupakan perusahaan yang enak menurut saya dengan target kerja yang jelas. Ada juga 2 orang teman saya yang lolos setelah saya gagal di formulatrix ini  dan mereka bilang sangat nyaman di perusahaan ini. 

Untuk gaji sendiri bagi yang baru masuk sebagai design mechanical engineer akan disodorkan offering 7jt gaji all in. Cukup lah untuk tempat kerja di salatiga dan semarang dengan fasilitas kerja yang sudah di sediakan dan jam kerja yang flexible.

Sekian dulu dari saya,

Keep fight broh

INTERVIEW NSK BEARING

Interview di PT NSK BEARING MANUFACTURING INDONESIA ini tergolong cepat, karena dilaksanakan dalam 1 hari selesai dari Psikotest dan langsung Interview user. Mungkin bisa dibilang cepat karena bagian yang saya apply adalah production staff. Perusahaan ini terletak di kawasan industri MM2100 Cibitung, Jawa Barat yang memproduksi tentunya bearing. Berbagai jenis bearing merk NSK di assembly di sini. Kenapa saya mendaftar di perusahaan ini karena perusahaan jepang (entah kenapa saat itu perusahaan jepang jadi buruan), yang kedua butuh kerja untuk memperoleh experiance. 

Pengalaman interview di perusahaan ini terbilang mudah tapi susah. Mudah tahapannya susah saat interview user karena kandidat berhadapan dengan 4 user sekaligus. Pertama-tama kandidat akan melakukan psikotest dimana isi psikotest standar saja, isi koran, gambar warteg, logika aritmatik dan lain sebagainya. Disini diterapkan sistem gugur dan yang tidak memenuhi persyaratan diminta untuk pulang. Setelah itu kita diminta menunggu, istirahat dan makan siang nasi box yang disediakan. 

Setelah istirahat baru kita interview user dan di interview user ini kita diminta untuk interview menggunakan bahasa inggris dalam menjelaskan CV yang kita serahkan. Saya memperkenalkan diri saya sesuai isi CV saya dengan lancar dalam bahasa inggris. User bertanya seputar pengalaman kerja kita, proses produksi yang kita pahami, kendala dalam produksi dalam memperoleh target harian dan mingguan, jika terjadi masalah dan yang membuat tricky adalah menjelaskan kekurangan dan kelebihan kita dan bagaimana cara kita menangani kekurangan kita dan memanfaatkan kelebihan kita. Kemudian kontribusi ke perusahaan apa untuk jangka pendek dan jangka panjang. Saya sendiri tidak tau pertanyaan untuk masing-masing kandidat sama atau beda yang jelas jawaban dari pertanyaan itu pasti berbeda-beda dari kandidat. 

User sendiri kalau dilihat bisa dibilang terlalu kaku dan tidak luwes, mungkin karena kerja terlalu keras, serius dan banyak target. 

Ditahap interview user ini saya gagal, saya sendiri tidak tahu penyebabnya apa karena setelah interview user tidak dijelaskan dan kita diminta pulang. Sekian lama menunggu pengumuman tidak ada kabar dari email  bahkan saya sampai cari-cari info di forum yang membahas rekruitmen di NSK Bearing. 

Untuk salary sendiri dibagian ini kisaran 5.6-6.8 karena perusahaan jepang untuk otomotif sendiri menerapkan level dan golongan untuk standar gaji. Disini ada juga lembur untuk production staff, jadi bisa dikencengin lembur saat kejar target. 

Sekian dulu

Terima kasih

INTERVIEW PT FUJI SEAT INDONESIA

PT FUJISEAT INDONESIA adalah industri yang bergerak dibidang pembuatan kursi mobil (jok mobil) salah satu produknya itu buat mobil avanza, xenia, ayla, rush, dan masih banyak lagi. Lokasi pabriknya sendiri itu ada di KIIC Karawang dan ada juga yang di sunter. 

PT Fujiseat sendiri sedang membuka lowongan baru sebagai Design Engineer, entah untuk desain kursi atau desain proses produksi. Diketentuannya kandidat untuk posisi design engineer jika sudah diterima akan menjalani probatin selama 3 bulan dan jika dinyatakan lulus akan dikirim ke jepang selama1 tahun untuk training dan bekerja di fujiseat yang dijepang. Selama 1 tahun selain bekerja, desain engineer indonesia ini tidak boleh balik ke indonesia dulu, jadi harus dijepang. Untuk kebutuhan sehari-hari seperti tempat tinggal, makan, dan transport sudah disediakan. Kalau tidak salah ada double salary juga, dari fujiseat jepang dan fujiseat indonesia. Disana juga kita akan didampingi translator untuk komunikasi dan kalau kandidat bisa bahasa jepang itu bisa menjadi nilai plus plus plus. 

Untuk tahapan rekruitmen di fujiseat itu

1. Melamar dan Screening

Pengalaman saya interview saya di Fujiseat ini berawal dari tawaran teman saya untuk melamar sebagai design engineer di fujiseat. Karena menurut saya sendiri penjurusan dikuliah lebih ke desain material dan struktur (Teknik Mesin emang ada penjurusan itu ?) Saya coba melamar dan melamarnya itu ke pihak ketiga yaitu di RGF IDN dan yang saya tau itu perusahaan dibidang pencari kandidat. Selesai saya mengirim CV, 2 hari kemudian saya di hubungi via telpon oleh orang RGF nya untuk konfirmasi terkait isi CV saya. 

Saya juga diminta untuk interview via telpon oleh pihak RGF sendiri menggunakan bahasa inggris dan disitu saya menjelaskan pengalaman saya dan desain yang saya pernah buat. Karena tugas akhir saya terkait optimasi desain saya bisa menjelaskan secara singkat dan umum ke RGF nya. Setelah interview via telpon saya dinyatakan bisa lanjut ke tahap selanjutnya, yaitu interview HRD dan Interview user dan direncanakan akan diadakan di sunter, jakarta. 

2. Kirim Sample Desain

Sebelum interview HRD dan interview user saya diminta untuk mengirim sample desain saya dan menjelaskan isi dari desain saya, keunggulan dan kekurangan dari desain saya. Saya pun menjelaskan secara detail dan saya kirim langsung. 

Pihak RGF juga memberikan semacam bimbingan konseling terkait interview di fujiseat sendiri dimana kita harus bagaimana saat interview, pakaian yang digunakan, datang jam berapa dan diminta untuk konfirmasi kedatangan dan selesai interview. Setelah dinyatakan sesuai dengan yang dibutuhkan saya akan dijadwalkan untuk interview HRD dan interview user di sunter. 

3. Interview HRD

Interview HRD ini dilakukan dikantor fujiseat yang berada disunter. Ada 4 kandidat waktu itu dalam interview HRD. Proses interview HRD sendiri bisa dibilang cepat, kurang lebih 20 menit. Kita diminta menjelaskan isi dari CV kita, kekurangan, kelebihan, dan kesiapan jika harus bekerja dijepang selama 1 tahun tanpa boleh pulang ke indonesia setelah diterima dan menjalankan program probation di fujiseat. 

Saya juga diminta untuk menjelaskan bagaimana menghadapi tekanan kerja tinggi dan batas waktu kerja yang sangat singkat. Masing-masing individu pasti berbeda dalam menjawab ini dan jawaban saya itu lebih ke management waktu dimana ada play hard workd hard. 

4. Interview User

Setelah interview HRD kita diminta untuk menunggu interview user dan tidak ada sistem gugur di interview HRD ini. Di interview user ini terdiri dari 4 user yang mana semua user orang jepang 1 perempuan yang lancar bahasa indonesia dan 3 laki laki jepang. Saat saya dipanggil untuk interview memang berasa tegang meskipun sebelumnya saya juga pernah interview dengan orang china juga. Disaat berhadapan dengan user saya mencoba rileks dengan memperkenalkan diri saya (disini saya menggunakan bahasa indonesia karena diminta ama cewe jepang itu). Saya menjelaskan pengalaman saya, mengapa saya pindah, menjelaskan FEA, simulasi design dan optimasi, menjelaskan isi desain saya dan menunjukkan ke user desain saya, menjelaskan kekurangan dan kelebihan desain saya, dan banyak yang saya coba "jual" ke user fujiseat ini. 3 user laki-laki ini lebih bertanya terkait permasalahan teknikal desain dan issue safety dari desain saya. Disini saya menjelaskan dengan terbata-bata karena untuk issue safety memang belum saya pelajari sehingga saya coba mencari jawaban dadakan. Disini saya baru tahu, issue ergonomis itu jadi topik utama dalam desain kursi mobil selain kenyamanan. 

Proses interview saya bisa dibilang cukup singkat dan menghabiskan waktu sekitar 25-30 menit karena beberapa pertanyaan tidak bisa saya jawab dan lebih banyak terbata-bata. 

5. Pengumuman

Di sini saya memang pasrah karena dari interview kemarin saya menilai diri saya memang tidak memenuhi syarat. Dan benar saja, pihak RGF memberitahu bahwa saya tidak lolos untuk interview HRD. Ternyata saya tidak lolos di interview HRD dan saya coba menanyakan alasan apa yang menyebabkan saya tidak lolos interview HRD. Saya juga menanyakan tentang interview user, bagaimana penilaian dari user tentang saya. Memang sedikit aneh saat interview HRD saya dinyatakan tidak memenuhi syarat namun interview user dinilai baik. 

Meskipun kesempatan bisa mencoba bekerja dijepang selama 1 tahun sudah hilang, saya hanya bisa mengambil sisi positif lainnya dimana di fujiseat bukan rejeki saya. Saya menebak 1 kandidat dari lulusan itb (jurusan bikin pesawat kalau tidak salah)  yang lolos interview di fujiseat indonesia. 

Untuk bocoran salary sebagai design engineer di fujiseat itu 10-20 juta berdasarkan pengalaman. Kalau pengalaman baru 1 atau 2 tahun ngarepin gaji 20 juta ya kelaut aja, tapi kalau kemampuan diatas rata-rata tidak ada salahnya untuk negosiasi. Saya saja waktu ditanya diawal mau gaji berapa saya jawab 8 juta karena saya belum punya pengalaman sebagai design engineer. Untuk kompensasi lainnya standar lah ya untuk perusahaan perusahaan jepang, bonus ada, cuti ada, asuransi ada. Yang menurut saya paling enak dan seru adalah bisa bekerja dijepang selama 1 tahun, difasilitasi, dibayar double (2 gaji masuk), dan dapat pengalaman. 

Mungkin sekian dulu, 

Semangat

INTERVIEW PT MAS SUMBIRI

PT Mas Sumbiri merupakan industri garmen yang memproduksi pakaian dalam (bra dan celana dalam wanita) dengan berbagai merk (yang terkenal kalo tidak salah victoria secret salah satunya). Lokasi pabrik ini ada 2, 1 kecamatan boja, kabupaten kendal jawa tengah dan 1 lagi ada di kawasan industri wijayakusuma (KIW) mas sumbiri 2 pabrik baru, yang berlokasi di randu garut, semarang. 

Di mas sumbiri 2 ini pabrik baru, mereka membutuhkan tenaga ahli baru, salah satunya Executive Industrial Engineer dan saya melamar dibagian tersebut. 

1. Online application

Saat itu tahun 2019 saya melamar di PT Mas Sumbiri melalui Email. Dengan bermodalkan informasi pamflet Mas Sumbiri yang di sebar di whatsapp saya mengirim email lamaran pekerjaan dengan melampirkan CV saya. Saya melamar bagian Executive Industrial Engineer dimana saya sendiri juga belum tau ini bagian kerjaannya ngapain aja tapi tidak apa apa, karena saya butuh pekerjaan saya lamar saja. Hingga 1 minggu kemudian saya mendapat panggilan untuk proses rekruitmen di Mas Sumbiri di KIW. Seleksi di KIW sendiri bisa terbilang cepat yaitu Psikotest, Interview HRD, dan Interview User di hari yang sama. 

2. Psikotest dan Interview HRD

Pada hari H, proses rekruitmen dimulai jam 8.30 pagi (untuk peserta rekruitmen parkir motor dan mobil di luar pabrik, dan sekuritinya tidak ramah sama sekali). Jumlah kandidat yang ikut pun tidak terlalu banyak dihari tersebut, sekitar 8 orang. Proses awal adalah psikotest dimana isinya psikotest seperti biasa dan tidak ada test koran dan gambar warteg. Peserta diberi waktu 1 jam 30 menit untuk mengerjakan soal dan saya bisa dan saya lolos (karena langsung diumumkan). Dari 8 orang itu yang lolos 7 orang dan 1 orang tidak. 

Setelah jeda 15 menit, kandidat dipanggil 1 per 1 untuk interview HRD. Saya urutan ke 6 untuk interview. Di proses interview ini kandidat harus memperkenalkan diri menggunakan bahasa inggris karena para management PT Mas Sumbiri sendiri langsung dari Sri Lanka dan mereka menggunakan bahasa Inggris (ya jelas). Karena saya sudah belajar perkenalan diri menggunakan bahasa inggris dan sebelumnya pernah interview dengan bahasa (di PT Vivo mobile Indonesia) jadi saya lancar dan pede tanpa kendala. Kuncinya adalah dalam interview menggunakan bahasa inggris, kita paham bahwa apa yang ada di CV kita harus sama dengan apa yang akan kita sampaikan jadi urutan pemaparan diri kita jelas. Dan untuk menjawab pertanyaan dari HRD menggunakan bahasa inggris pun juga bisa dilakukan karena pertanyaannya standar seperti bagaimana menghadapi tekanan kerja, bekerja shift, mengoptimalkan karyawan dan management man power  kelebihan dan kekurangan jadi siapkan jawabnya dengan cara dipahami aja. Belajar bahasa inggris dan bicara didepan cermin sangat membantu. 

Pada tahap interview HRD itu menghabiskan waktu 30 menit dan saya lolos pada tahap ini. info dari kandidat lain ternyata untuk interview HRD menggunakan bahasa inggris adalah opsional, yang harus menggunakan bahasa inggris pada saat interview user dan menurut saya itu sama saja sih. 

3. Interview User

Pada tahap interview user ini, dari kandidat yang tadinya 7 orang sekarang menjadi 4 orang. Interview usernya sendiri langsung dengan orang sri lanka dimana dia selaku manager production plant Mas Sumbiri 2 (kalau tidak salah). Proses interview sendiri berlangsung santai dan tidak terlalu tegang karena menurut saya ini orang sri lanka walaupun wajahnya keliatan serius (atau memang wajahnya seperti itu) namun dia sangat paham kalau kita tidak terlalu bisa bahasa inggris jadi dia menyesuaikan. 

Setelah saya menjelaskan diri saya, user menanyakan tentang proses produksi, optimasi produksi, dan flow proses produksi yang optimal. Sedikit susah menjelaskan namun user paham maksud kita (untuk kalian yang expert dalam bahasa ini, salut). Kemudian user meminta kita untuk keliling area produksi dan memeriksa proses produksi disana. Saya diminta untuk observasi proses produksi dan tidak dijelaskan tujuannya untuk apa namun menurut saya observasi ini bertujuan untuk mencari kekurangannya apa, kendalanya apa, improvement yang bisa diterapkan apa, dan planning kedepannya apa. 

Saya keliling area produksi sekitar 15-20 menit untuk melihat-lihat dan bertanya-tanya ke operator produksi mengenai beberapa hal yang saya jelaskan sebelumnya. Setelah itu saya kembali ke user dan menjelaskan hasil observasi saya. Pertanyaan pun kembali disampaikan si user terkait pemaparan saya, apakah bisa diterapkan di Mas Sumbiri atau hanya observasi hasil teori saja dan saya menjelaskan dengan keyakinan saya bahwa bisa diterapkan kalau mendapatkan support dari management. 

Setelah interview user selesai saya diminta untuk pulang dan menunggu kabar selanjutnya sekitar 1 minggu. Dan 3 hari setelahnya saya mendapatkan info by email dari HRD bahwa saya lolos ke tahap selanjutnya. 

4. Offering dan Interview Management

Ditahap ini menurut saya sedikit aneh sih, karena harus offering dulu baru interview management. Disini PT Mas Sumbiri menawarkan gaji kisaran 6jt untuk fresh graduate, gaji yang terbilang tinggi untuk fresh graduate dan tinggal di semarang namun disini saya negosiasi gaji dengan alasan experiance, tambahin laaaah, naik dikit naik dikit dan mereka menjawab sedang mempertimbangkan sembari melakukan penjadwalan untuk interview management. Mungkin disini bisa terlihat bahwa, jika gaji nego tidak cocok dan management tidak cocok depak aja lah ini kandidat. 

Untuk tahap interview management saya diminta untuk bertemu dengan plant manager Mas Sumbiri, entah apa yang akan ditanya management namun saya tidak bisa untuk interview management karena ada keperluan keluarga (saya sedang mendampingi kakak saya yang kecelakaan) dalam jangka waktu yang lama. 

Di tahap ini saya dinyatakan gagal karena saya tidak dapat melakukan interview management meskipun negosiasi gaji saya disetujui. 

Sekian dulu

Keep fight bruh

INTERVIEW UNILEVER OLEOCHEMICAL INDONESIA

Unilever Oleochemical Indonesia (UNIOLEO) merupakan pabrik pembuat chip-chip sabun yang akan digunakan Unilever Indonesia dimana produknya itu sabun batangan dove dan lifebuoy. Lokasinya pun cukup jauh sih menurut orang jawa, tepatnya di KEK Sei Mangkei, Perdagangan, Simalungun, Sumatra Utara. Jaraknya 3-4 jam dari kota medan. 

Untuk bisa bekerja di UNIOLEO ini, ada beberapa tahap, waktu itu perusahaan ini baru proses pembangunan (2014) jadi tahapan recruitment nya dibuat sesingkat mungkin untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. 

1. Online Submission dan Screening

Tahap ini ya penyaringan sesuai syarat sih, waktu itu saya mendaftar untuk staff skill technician soap and dove itu D3 teknik, ipk 3 dll. Dan di screening ini saya lolos untuk tahap selanjutnya

2. Interview HRD

Di sini kita akan interview dengan HRD, pertanyaan yang diajukan pun standar interview HRD setelah kita menjelaskan background kita dari CV kita. Pertanyaan dari hrd itu sendiri bagaimana menangani pressure kerja yang tinggi, menangani bawahan, dan mengatur kesulitan pekerjaan. Kemudian pertanyaan tentang apa yang akan dilakukan di UNIOLEO untuk perkembangan perusahaan. 

Di tahap ini saya lolos dengan lancar. Oh iya, ditahap ini ada 2 opsi, menggunakan bahasa inggris atau bahasa indonesia. Saya pembukaan dan pengenalan menggunakan bahasa inggris karena perkenalan diri dengan bahasa inggris sudah saya hapalkan urut-urutannya dan tanya jawab menggunakan bahasa indonesia karena HRD tau saya blepotan bahasa inggrisnya. Saran saya, kalau memang tidak lancar bahasa inggris ya bilang saja supaya kita konsisten pakai 1 bahasa dalam interview. 

3. FGD

Forum Group Discussion di sini kita dibagi beberapa kelompok yang dipanggil berurutan. Kita diminta untuk membahas suatu topik bahasan untuk didiskusikan. Trick saya masih sama, jadilah orang yang membuka diskusi, menanggapi penyampaian teman grup seperti "saya setuju, kalau saran saya ditambah ini bagaimana ?" Jadi kesannya seperti memberi opsi lain, dan menjadi penutup untuk memberikn kesimpulan. Sedikit yang kita omongkan itu lebih bagus dan terlihat padat daripada banyak omong dan dominan tapi tidak memberikan jalan. Gitu. 

Ditahap ini saya lolos dan langsung diumuman untuk tahao selanjutnya, yaitu interview user. 

4. Interview User

Nah, di interview user ini saya dipertemukan dengan calon bos saya nanti di unioleo.di interview user unioleo, saya menjual diri sebagus bagusnya karena ini interview user yang saya tidak mau gagal. Saya menjelaskan tugas akhir kuliah saya, apa yang saya bisa, improvement yang saya punya, dan rencana kedepan saya (padahal saya ga punya pengalaman kerja alias fresh graduate).  

Setelah menjelas mengenai diri saya, kemudian user menanyakan mengenai tugas akhir saya karena beliau tau saya freshgraduate (dan ternyata yang dicari memang freshgraduate). Tugas akhir saya waktu itu mengenai head statis pompa dan kebetulan yang dicari skilled technician yang akan banyak mengurus pompa, jadi setiap pertanyaan saya bisa menjawab baik itu perawatan dasar, perbaikan, bongkar pasang pompa, instalasi pompa dan perhitungan kebutuhan pompa. 

Setelah interview selesai saya akan dikabari 1-2 minggu setelahnya. Oh iya, di interview ini juga banyak kandidat dengan beberapa bagian yang dicari, seperti operator boiler, utility, instrument control, dan electrical selain mechanical. 

5. Pengumuman dan Medical Check Up

Setelah menunggu 1 minggu saya dihubungi HRD dan melakukan medical check up di tempat yang sudah ditentukan HRD. Persiapan medical check up standar dan sama, check darah, rontgent, periksa badan (tidak ada pencoblosan, alhamdulillah). Setelah selesai pulang dan menunggu HRD lagi.

6. Agreement dan Negosiasi

2 hari setelah medical check up saya ditelpon HRD dan dijelaskan perjanjian kerjanya, dijelaskan benefitnya, dan banyak lagi. Ingat, saat itu 2014 dan saya bagian skilled technician untuk 0 pengalaman kerja sehingga saya ditawarkan gaji 3.6juta kotor, uang makan, transport, uang produk, asuransu, dan uang tempat tinggal ( 6juta untuk 1 tahun) jadi kalau ditotal bersih 3.8jt bersih sebulan belom lembur. Bayangkan, kerja dari jawa ke pelosok medan dibayar 3.8 jt doang, tapi karena saya butuh kerja dan pengalaman dan baru lulus ya saya ambil. Namun setelah di sana gaji saya ada perubahan jadi 4.6jt bersih (mungkin bos saya engga tega, jadi dinaikin) dan kalau dihitung dengan lembur paling tidak saya dapat 7.6jt (waktu lebaran saya engga pulang dan lembur dapet 2 digit cuy). 

Oh iya, untuk transport keberangkatan ke unioleo dari jawa ke medan dibiayai pesawat oleh perusahaan, jadi saya tenang, dan begitu sampai bandara dijemput oleh pihak perusahaan. 

Segitu dulu untuk PT UNILEVER OLEOCHEMICAL INDONESIA, dimana saya pernah bekerja disana selama 1 tahun lah paling tidak dan mendapatkan pengalaman yang saya gunakan sekarang ini dan enaknya disana makanannya enak semua.

Sekian

Bye~